El reciente acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha generado tensiones con el Ministerio de Economía, que busca limitar los aumentos salariales al 1% mensual. Este conflicto podría escalar en el ámbito sindical y político.

El acuerdo, firmado el 29 de abril, establece un aumento salarial acumulativo del 5,4% para el trimestre abril-junio, distribuido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, incluye sumas fijas por un total de $115.000, a abonarse en tres cuotas, y la última se incorporará al salario básico en julio. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $1.123.000 con presentismo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que el objetivo del acuerdo es proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante una inflación persistente. "Este acuerdo es parte de un monitoreo constante que realizamos para proteger el ingreso de las familias trabajadoras", afirmó Cavalieri. Sin embargo, el Ministerio de Economía, liderado por Luis Caputo, ha expresado su preocupación por los aumentos que superan el 1% mensual, argumentando que podrían dificultar la tendencia descendente de la inflación, que en marzo fue del 3,7% y se espera que en abril descienda al 3%.

La postura del Gobierno ha generado críticas desde el ámbito sindical. La CGT y otros gremios han señalado que las restricciones salariales afectan la libertad de negociación colectiva. Héctor Daer, cotitular de la CGT, afirmó que "no puede haber libertad de precios y paritarias pisadas". Además, advirtió que, de no homologarse los acuerdos, podrían convocarse medidas de fuerza, incluyendo paros generales.

El conflicto no se limita al sector comercio. Otros gremios, como SMATA y Sanidad, también han firmado acuerdos por encima de la pauta oficial, lo que aumenta la presión sobre el Gobierno. En este contexto, la paritaria de Comercio es especialmente relevante, ya que afecta a 1.200.000 trabajadores y sirve de referencia para otros sectores.

Desde el Gobierno, se ha planteado la necesidad de desvincular las paritarias de la inflación y alinearlas con la productividad. "La paritaria tiene que ir para abajo de la banda y después está el salario más alto, que es el que se le paga a los mejores", señaló un funcionario del Ministerio de Economía. Sin embargo, los sindicatos consideran que esta propuesta es inviable en un contexto de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo.

El conflicto podría tener implicaciones políticas significativas, especialmente en un año electoral para varios gremios. Además, pone de manifiesto las tensiones entre las políticas económicas del Gobierno y las demandas del movimiento sindical, en un contexto de persistente inflación y desaceleración económica.