Las empleadas domésticas en Argentina recibirán en agosto y septiembre de 2025 una actualización salarial y el pago de bonos extraordinarios, tras el acuerdo alcanzado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), los gremios y los empleadores. El acuerdo contempla un aumento total del 6,5% escalonado entre junio y septiembre, con incrementos del 3,5% en junio y 1% en cada uno de los meses siguientes.

Además del aumento salarial, se estableció el pago de una suma no remunerativa que se abonará en julio, agosto y septiembre. El monto del bono varía según la carga horaria semanal: quienes trabajen más de 16 horas recibirán $9500, entre 12 y 16 horas cobrarán $6000, y hasta 12 horas percibirán $4000. Este beneficio, que alcanza a más de 1,2 millones de trabajadoras en todo el país, se paga junto al salario mensual y no se integra al básico ni genera cargas sociales ni aportes previsionales.

El acuerdo también contempla un adicional del 30% sobre el salario mínimo para quienes desempeñan tareas en zonas consideradas desfavorables, como las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Carmen de Patagones. Por ejemplo, una empleada con salario básico mensual de $351.233 puede alcanzar $456.602 con el extra por zona desfavorable.

La liquidación salarial incluye otros ítems como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social, y los empleadores están obligados a registrar a las trabajadoras en el sistema ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El registro garantiza el acceso a la cobertura social y al sistema jubilatorio.

Representantes gremiales valoraron el acuerdo como un alivio parcial para el sector, aunque advirtieron que la inflación y la informalidad laboral continúan afectando el poder adquisitivo de las trabajadoras. La próxima revisión salarial está prevista para octubre, cuando se volverán a discutir las condiciones del sector frente al avance de la inflación.

El acuerdo paritario responde a la necesidad de compensar la ausencia de aumentos entre febrero y junio de este año y busca mejorar las condiciones laborales de un sector históricamente postergado. La medida es vista como positiva, aunque insuficiente ante el contexto económico actual.