El sector de empleados de comercio en Argentina ha alcanzado un nuevo acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 5,4% para el trimestre abril-junio de 2025. Este incremento, distribuido en tres tramos no acumulativos, busca mitigar el impacto de la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

El acuerdo fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con entidades empresariales como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Según lo pactado, el aumento se aplicará en tres etapas: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, se acordaron sumas fijas por un total de $115,000, que se abonarán en cuotas de $35,000, $40,000 y $40,000, siendo esta última incorporada al salario básico en julio. Con estos ajustes, el nuevo salario básico alcanzará los $1,123,000 con presentismo.

El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el objetivo del acuerdo es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de inflación persistente. "Este acuerdo es parte de un monitoreo constante que realizamos para proteger el ingreso de las familias trabajadoras", afirmó Cavalieri. Sin embargo, también expresó preocupación por señales de desaceleración en el empleo formal dentro del sector.

El acuerdo llega en un momento en que la inflación acumulada en el primer trimestre de 2025 alcanzó el 8,6%, superando el aumento salarial del 5,1% otorgado en el mismo período. Consultoras privadas proyectan que la inflación de abril se ubicará entre el 3% y el 3,5%, lo que podría seguir afectando el poder adquisitivo de los trabajadores.

En términos de consumo, la Cámara Argentina de Comercio reportó un crecimiento interanual del 4,2% en marzo, aunque con una desaceleración mensual del 1,1%. Este panorama económico mixto plantea desafíos tanto para los trabajadores como para las empresas del sector.

Las partes acordaron reunirse nuevamente en julio para evaluar posibles ajustes adicionales, dependiendo de la evolución de la inflación y otros indicadores económicos. Este monitoreo constante será clave para determinar si los incrementos salariales logran compensar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto económico desafiante.