En el contexto de un intenso debate nacional sobre la reforma laboral, la industria minera argentina dio un paso considerado histórico al firmar un nuevo convenio colectivo de trabajo. El acuerdo, rubricado entre la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), introduce una serie de innovaciones en materia de licencias laborales y perspectiva de género, alineándose con estándares internacionales y marcos normativos nacionales como la Ley 26.485.

Entre los principales cambios, la licencia por maternidad se extiende a 120 días corridos, superando en 30 días lo previsto por la Ley de Contrato de Trabajo. Para el progenitor no gestante, la licencia se amplía de dos a quince días corridos, con la posibilidad de sumar cinco días adicionales en casos de nacimientos múltiples. Además, el convenio incorpora licencias inéditas en el sector, como la interrupción de embarazo (hasta cinco días con confidencialidad), violencia de género (hasta quince días por año), reproducción asistida (hasta quince días por año calendario) y adopción (noventa días desde la guarda judicial, más permisos previos para visitas y trámites).

El acuerdo también establece la obligatoriedad de contar con lactarios en los establecimientos mineros y reemplaza la exigencia de guarderías físicas por un reintegro económico equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”. Estas medidas buscan facilitar la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares, promoviendo la corresponsabilidad y la igualdad de género en un sector tradicionalmente masculinizado.

Roberto Cacciola, presidente de CAEM, destacó que la inclusión y la ampliación de derechos han sido objetivos centrales para la entidad, y expresó su esperanza de que este convenio sirva de inspiración para otros sectores productivos. Alejandra Cardona, directora ejecutiva de CAEM, subrayó la importancia de avanzar hacia una “transición justa” en la minería, que proyecta duplicar su cantidad de empleos en la próxima década. Actualmente, la participación femenina en el sector es del 12,5%, frente al 25% de países como Suecia, lo que plantea un desafío para el futuro.

Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN, remarcó la necesidad de romper esquemas machistas y garantizar que la maternidad no sea un obstáculo para el desarrollo profesional de las trabajadoras. El convenio fue celebrado por representantes de ambas instituciones, especialistas en derecho laboral y género, y organizaciones como Women in Mining Argentina.

El nuevo marco laboral se presenta como un modelo de modernización y equidad, en un momento en que la minería argentina lidera el ranking salarial nacional y atrae inversiones millonarias con proyectos como Pachón, Gualcamayo y Los Azules. La iniciativa podría influir en la discusión nacional sobre la reforma laboral, mostrando que la actualización de convenios es posible mediante el consenso entre empresas y sindicatos.