Las cadenas de supermercados Coto y Carrefour han iniciado una masiva búsqueda de empleados en distintas ciudades de Argentina, en respuesta a la creciente demanda laboral y la necesidad de cubrir múltiples posiciones en sus sucursales. Ambas empresas han habilitado procesos de postulación digital, facilitando el acceso a quienes buscan empleo en un contexto marcado por la precarización y el pluriempleo, especialmente entre los jóvenes.

Coto, uno de los mayores empleadores privados del país, publicó una amplia variedad de vacantes en Buenos Aires, Mar del Plata, y otras provincias. Los puestos disponibles abarcan áreas técnicas, administrativas, recursos humanos, logística, mantenimiento y atención al público. "Coto te espera con grandes desafíos y excelentes condiciones de contratación", señalaron desde la firma, que prioriza la presencialidad por la naturaleza de las tareas. En Mar del Plata, la apertura de una nueva sucursal en el centro comercial Bendu refuerza la estrategia de expansión de la compañía, que ya generó 800 empleos en su primer desembarco en la ciudad.

Por su parte, Carrefour ofrece oportunidades tanto presenciales como híbridas, adaptando el formato de trabajo según el área. Las vacantes incluyen cargos en ventas mayoristas, promovendedores, recursos humanos, legales, data & analytics, y cajeros, entre otros. La empresa francesa actualiza frecuentemente su página en LinkedIn y portales de empleo, permitiendo a los postulantes cargar sus datos y currículum de manera sencilla. "La mayoría de oportunidades invita a aplicar desde el portal de la compañía o desde plataformas de empleo reconocidas", destacan los avisos.

Los requisitos para postularse varían según el puesto, pero en muchos casos se solicita secundario completo, manejo básico de herramientas informáticas y, en menor medida, experiencia previa. Los salarios, según testimonios y escalas gremiales, oscilan entre $1.000.000 para repositores full time y $1.700.000 para planificación de pedidos, aunque pueden variar según la función, la antigüedad y la zona.

Ambas cadenas promueven competencias como la buena comunicación, la organización y la predisposición al trabajo en equipo. Además, ofrecen beneficios como descuentos exclusivos, capacitaciones, posibilidades de ascenso y acceso a servicios sociales. En un escenario de alta demanda de empleo, estas convocatorias representan una alternativa relevante para quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional en empresas de magnitud nacional.