El gobierno de la provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, retomó este martes las negociaciones paritarias con los gremios docentes, estatales y judiciales en la sede del Ministerio de Trabajo en La Plata. En un contexto marcado por la aceleración inflacionaria y la pérdida del poder adquisitivo, las reuniones buscaban alcanzar un acuerdo salarial que satisfaga a las partes.

La propuesta presentada por el Ejecutivo provincial consistió en un aumento del 7% dividido en dos tramos: un 4% en mayo y un 3% en julio. Sin embargo, esta oferta fue rechazada por los gremios, que la consideraron insuficiente para enfrentar la inflación acumulada y las proyecciones de aumento de precios. Los sindicatos docentes, agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), señalaron que el salario docente continúa perdiendo frente al costo de vida y exigieron una mejora sustancial en la propuesta.

Por su parte, los gremios estatales, representados por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), también rechazaron la oferta y demandaron una recomposición salarial retroactiva a marzo, además de la restitución del 3% de antigüedad. Los judiciales, representados por la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), se sumaron al rechazo y pidieron una actualización salarial acorde a la inflación.

El contexto económico provincial y nacional complica las negociaciones. La inflación de marzo fue del 3,7%, y las proyecciones para abril son aún más preocupantes. Además, la caída en la recaudación provincial limita las posibilidades del gobierno de ofrecer aumentos mayores. Desde los gremios, se insiste en la necesidad de abandonar las actualizaciones trimestrales y volver a negociaciones mensuales para evitar que los salarios sigan perdiendo valor.

Las reuniones pasaron a un cuarto intermedio, y se espera una nueva convocatoria en los próximos días. Mientras tanto, los gremios no descartan medidas de fuerza si no se presentan propuestas que contemplen sus demandas. La situación genera incertidumbre sobre el impacto que podría tener en el ciclo lectivo y en los servicios públicos de la provincia.

El último acuerdo salarial, alcanzado en febrero, incluyó un aumento del 7% al salario básico y un 2% adicional en abril. Sin embargo, estos incrementos quedaron rápidamente desfasados frente a la inflación. Los gremios insisten en que los nuevos aumentos deben ser sobre el salario básico para evitar el achatamiento de la pirámide salarial y garantizar su impacto en los haberes jubilatorios.

La negociación paritaria bonaerense sigue abierta, con expectativas de avances en las próximas semanas. Los trabajadores esperan una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo perdido y enfrentar el complejo escenario económico actual.