En septiembre de 2025, las empleadas domésticas de Argentina recibieron un nuevo incremento salarial, tras la actualización acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El ajuste, que impacta a más de 1,2 millones de trabajadoras en todo el país, consiste en un aumento del 1% sobre los haberes de agosto, completando así un 6,5% acumulado desde junio. Además, se otorgó un bono extraordinario no remunerativo, cuyo monto varía según la carga horaria semanal: $10.000 para quienes trabajan más de 16 horas, $7.000 para quienes cumplen entre 12 y 16 horas, y $4.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales.

El salario mínimo mensual para la categoría de tareas generales, la más demandada, se fijó en $374.541,36, mientras que el valor de la hora quedó en $3.052,99. Estos valores se suman a los adicionales por zona desfavorable, que representan un 30% extra para quienes trabajan en regiones específicas del país, y al 1% anual por antigüedad, vigente desde septiembre de 2020.

La CNTCP, integrada por representantes del Estado, sindicatos y empleadores, es la encargada de definir los salarios mínimos y las condiciones laborales del sector. El acuerdo alcanzado busca compensar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación y la falta de ajustes durante varios meses. El bono extraordinario, que no integra el salario básico ni genera aportes previsionales, fue una de las demandas centrales de los gremios para paliar la situación económica de las trabajadoras.

Desde el sector sindical se valoró el acuerdo, aunque se advirtió que los incrementos resultan insuficientes frente al avance de la inflación. Los empleadores, por su parte, destacaron la importancia de cumplir con la formalización laboral y el registro obligatorio en el sistema ARCA (ex AFIP), tal como lo establece la Ley 26.844. Se prevé una nueva revisión paritaria en octubre de 2025, en la que se evaluará la necesidad de nuevos ajustes para proteger el poder adquisitivo del sector.

El contexto de alta informalidad y la presión inflacionaria continúan siendo desafíos para el sector, que emplea mayoritariamente a mujeres y constituye una de las actividades más vulnerables del mercado laboral argentino.