El gobierno de la provincia de Neuquén, bajo la gestión de Rolando Figueroa, oficializó en los últimos días la exoneración de varios empleados estatales en el marco de una política de "tolerancia cero" frente a la corrupción, la indisciplina y los delitos graves en la administración pública. Entre los casos más destacados se encuentran los despidos de María Elsa Millaín, Albano Marcos Chavero y César Benedicto Neira, todos vinculados al Ente Provincial de Termas del Neuquén (EPROTEN) y otros organismos provinciales.

María Elsa Millaín, quien integraba la planta permanente anualizada del EPROTEN, fue cesanteada tras constatarse que incurrió en ausencias injustificadas durante casi dos años, sin presentar certificados médicos ni solicitar licencias. Los auditores del organismo concluyeron que existió una "falta total de interés" hacia su cargo y "mala fe en su conducta", ya que evitó recibir notificaciones. Ante esta situación, el gobernador Figueroa dispuso que se evalúe el recupero de los sueldos percibidos en ese período y, en caso de no ser posible, se dé intervención a la Fiscalía de Estado.

Por otro lado, Albano Marcos Chavero fue despedido tras no reincorporarse a su puesto luego de una licencia sin goce de haberes. Chavero comunicó formalmente que no volvería al país por motivos personales, lo que derivó en su cesantía por abandono de cargo. El expediente fue remitido a Recursos Humanos para determinar si se le abonaron sueldos durante el período de ausencia y, de ser así, activar los mecanismos de recupero.

En el caso de César Benedicto Neira, quien se desempeñaba como auxiliar en una escuela primaria de Junín de los Andes, el despido se produjo tras una condena judicial por abuso sexual simple contra una adolescente de su entorno familiar. El Consejo Provincial de Educación había separado preventivamente al trabajador y, tras recibir el informe judicial, avanzó en el trámite de su exoneración. El decreto firmado por Figueroa terminó de oficializar la medida.

Además, se registró la cesantía de Juan Pablo Arias, auxiliar de enfermería en el Hospital San Patricio del Chañar, por agresiones verbales y violencia de género contra una compañera de trabajo. El sumario administrativo determinó que Arias había incurrido en actos de hostigamiento y amenazas, lo que motivó su desvinculación.

Estas medidas forman parte de una serie de acciones impulsadas por el Ejecutivo provincial desde diciembre de 2023, orientadas a sanear la administración pública y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. La política de "tolerancia cero" incluye la revisión de sumarios iniciados en gestiones anteriores y la intervención judicial en casos de delitos graves. El gobierno provincial destaca la celeridad y firmeza en la aplicación de sanciones, buscando recuperar fondos públicos y enviar un mensaje de rigor institucional. Las repercusiones en la opinión pública y entre los gremios estatales continúan, aunque no se registran declaraciones oficiales de sindicatos en las fuentes analizadas.