El reciente acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias del sector estableció un bono extraordinario de $120.000 y un aumento salarial del 5% para el trimestre abril-junio de 2026. El incremento se aplicará en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El acuerdo, homologado por el Ministerio de Trabajo, incorpora al salario básico sumas fijas que antes eran no remunerativas, lo que impacta positivamente en el cálculo de aguinaldo, vacaciones y otros adicionales. Así, el salario bruto de un cajero de jornada completa superará los $1.215.000, mientras que otras categorías como administrativos, auxiliares y vendedores también verán incrementos proporcionales. El bono de $120.000, de carácter no remunerativo, se suma a estos montos y será percibido por todos los empleados del sector.

El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo es fruto de un "diálogo maduro y responsable" y subrayó la importancia de brindar previsibilidad tanto a trabajadores como a empresas en un contexto económico desafiante. Sin embargo, dirigentes gremiales de distintas regiones, como Bruno Cabrera en Viedma, manifestaron su descontento, señalando que el aumento resulta insuficiente frente a la inflación y que muchos empleados recurren al mercado informal para complementar sus ingresos.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión que permitirá ajustar los salarios si la inflación supera lo previsto, reflejando la preocupación por la pérdida de poder adquisitivo registrada en 2025, cuando el sector perdió un 8% frente al alza de precios. Además, se observa una caída en las ventas de supermercados, estimada en un 20% en algunas zonas, y un aumento del endeudamiento de las familias.

Mientras el Ministerio de Trabajo monitorea la evolución de la situación, el acuerdo busca equilibrar la protección del ingreso de los trabajadores con la viabilidad de las empresas, en un escenario de alta incertidumbre económica. Se prevé que las negociaciones continúen en el segundo semestre, dependiendo de la evolución de la inflación y las condiciones macroeconómicas.