En medio de una profunda recesión y una marcada caída del consumo, la multinacional Mondelez International, fabricante de reconocidas marcas como Oreo, Milka y Cadbury, alcanzó un acuerdo considerado "histórico" con el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA) en su planta de Pacheco, provincia de Buenos Aires. El convenio, celebrado por ambas partes, garantiza la continuidad laboral de los empleados y la producción local durante al menos un año, en un contexto donde la industria alimenticia enfrenta serios desafíos.

El acuerdo establece el pago de un bono extraordinario de $920.000 para todos los trabajadores de la planta, que será abonado en dos cuotas iguales. Además, 230 empleados serán promovidos a categorías superiores, lo que representa un reconocimiento inédito en el sector. Entre las mejoras laborales, se formalizó un descanso uniforme de 80 minutos por turno de 8 horas y se acordó la construcción de dos nuevas salas de descanso, respondiendo a reclamos históricos del personal.

Uno de los puntos más destacados es el compromiso de Mondelez de no realizar despidos durante los próximos 12 meses y de producir en el país productos que hasta ahora eran importados. Esta medida busca sostener el empleo y fortalecer la industria nacional en un escenario de apertura comercial y demanda deprimida.

El acuerdo llega tras un período de paralización de la planta a fines de 2025, cuando la empresa debió ajustar su producción ante la caída del consumo. Según datos sectoriales, el consumo masivo cayó un 16% en 2024 y apenas repuntó un 2% en 2025, mientras que la industria general acumuló ocho meses consecutivos de retroceso. En este contexto, el sector alimenticio logró mantener cierta estabilidad, aunque bajo presión.

Sergio Escalante, secretario general del STIA, destacó que el convenio "trasciende los beneficios individuales y responde a una lógica de defensa de la industria local". Por su parte, Mondelez remarcó la importancia de la sustentabilidad operativa y el diálogo permanente con el gremio y las autoridades laborales.

El acuerdo es visto como un modelo para el sector industrial, al blindar los puestos de trabajo y mejorar las condiciones laborales en tiempos de crisis. Su impacto podría extenderse a otras empresas que buscan alternativas para sostener el empleo y la producción en Argentina.