El Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, junto a la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), firmaron un nuevo acuerdo paritario que establece aumentos salariales para el sector petrolero en los próximos quince meses. El convenio, homologado por el Ministerio de Capital Humano de la Nación, contempla un incremento del 4,3% para el primer trimestre de 2025, distribuido en subas del 1,8% en enero, 1,5% en febrero y 1% en marzo, aplicables sobre los salarios de esos meses.

Para el período anual comprendido entre abril de 2025 y marzo de 2026, se acordó un aumento del 12%, que será abonado en cuotas del 3% cada tres meses, calculado sobre la base salarial de abril de 2025. En términos acumulados, el incremento mensual promedio será inferior al 1%. El acuerdo incluye una cláusula de revisión en septiembre de 2025, que permitirá ajustar los salarios en caso de que la inflación supere lo estimado por el Gobierno.

El Ministerio de Capital Humano valoró el compromiso de las partes en el sostenimiento del diálogo social y destacó que el acuerdo brinda previsibilidad a la actividad y resguarda el empleo. Sin embargo, tanto el comunicado oficial como las declaraciones sindicales reconocieron que los aumentos pactados se ubican por debajo de la inflación registrada y proyectada para los períodos correspondientes.

Marcelo Rucci, titular del sindicato, señaló que la organización había solicitado incrementos superiores, en línea con los datos del INDEC, pero que el Gobierno mantuvo el tope del 1% mensual. "Faltan obras de infraestructura clave como oleoductos y gasoductos. Hoy existe un cuello de botella que impide aumentar la extracción de petróleo y gas. Este será un año de transición, pero la industria debería salir fortalecida", expresó Rucci en una asamblea reciente.

Analistas advierten que la pauta salarial podría afectar el poder adquisitivo de los trabajadores si la inflación continúa por encima de los aumentos acordados. El acuerdo se da en un contexto de estancamiento económico y desafíos estructurales para el sector energético, que busca mantener la estabilidad laboral y la previsibilidad en un escenario incierto.