Un empleado municipal de Concordia, Entre Ríos, fue despedido tras comprobarse que acumuló más de 50 inasistencias injustificadas en menos de dos meses y que, durante ese tiempo, trabajaba en una peluquería en pleno centro de la ciudad. La investigación, llevada adelante por la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos, determinó que Gustavo Gutiérrez, quien se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana, no solo faltaba reiteradamente a su puesto, sino que además ejercía una actividad privada en el mismo horario en que debía cumplir funciones municipales.

Según consta en el expediente, el propio Gutiérrez reconocía ante sus clientes que, en ese momento, debía estar trabajando para la Municipalidad. Esta admisión fue clave para la resolución del caso. El municipio, tras reunir las pruebas necesarias, resolvió aplicar la sanción de cesantía, prevista en la Ordenanza de Escalafón Municipal N° 11.275/49. La medida fue notificada tanto al trabajador como a su defensora técnica, completando así el procedimiento administrativo.

Desde la gestión municipal se remarcó que la decisión forma parte de una política de fortalecimiento de los controles internos y de tolerancia cero frente a situaciones que impliquen incumplimientos de las obligaciones laborales. "No habrá tolerancia ante situaciones que impliquen un perjuicio para los vecinos que sostienen el funcionamiento del Estado con el pago de sus impuestos", señalaron fuentes oficiales.

El caso de Gutiérrez se suma a otros expedientes recientes por irregularidades en el empleo público local, lo que ha llevado a la administración a reforzar los mecanismos de control y a diferenciar a los empleados que cumplen con sus funciones de aquellos que no lo hacen. La situación pone en evidencia la necesidad de mejorar los sistemas de registro y verificación en el ámbito municipal, para evitar que se repitan hechos similares en el futuro.