La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que regirá durante el segundo trimestre de 2026. El convenio establece un aumento salarial del 5% distribuido en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, además del pago de un bono extraordinario de $120.000 para todos los empleados de comercio.

El acuerdo, que impacta a más de 1,2 millones de trabajadores, fue rubricado por FAECYS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Según informaron las partes, el objetivo es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de alta inflación y brindar previsibilidad a los ingresos durante el primer semestre del año.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó: "Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía". Cavalieri subrayó la importancia de acompañar la realidad de las empresas para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de la familia mercantil.

El nuevo esquema salarial incorpora al básico sumas fijas que anteriormente se pagaban por separado, lo que mejora el cálculo de adicionales como antigüedad, horas extras y aguinaldo. Los salarios iniciales para abril oscilarán entre $1.198.911 y $1.223.879, dependiendo de la categoría, y se sumará el bono extraordinario de $120.000.

El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo permanente para evaluar la evolución de la inflación y la posibilidad de realizar ajustes si fuera necesario. No obstante, se reconoce que el incremento podría ubicarse por debajo del índice de precios al consumidor previsto para el período, aunque se prioriza la estabilidad laboral y la previsibilidad jurídica para el sector.

El convenio no será de aplicación obligatoria en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde las negociaciones paritarias se desarrollan de manera independiente. Las partes acordaron retomar el diálogo en los próximos meses para analizar la situación económica y salarial del sector.