Wanda Nara, empresaria y figura mediática, ha sido condenada por la justicia argentina a pagar $15 millones a una exempleada doméstica, Daiana de Castelli, tras incumplir un acuerdo de pago establecido en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). Según el acuerdo, Nara debía realizar dos pagos de $7,5 millones cada uno, pero no cumplió con ninguna de las cuotas, lo que llevó a la exempleada a reclamar el monto original más intereses y costas judiciales.

El conflicto laboral se originó entre noviembre de 2024 y enero de 2025, período en el que De Castelli trabajó en la residencia de Nara en Buenos Aires. Tras finalizar su empleo, ambas partes firmaron un acuerdo en el SECLO, que estipulaba el pago en un plazo de 48 horas, pero este nunca se concretó. La exempleada presentó una denuncia adicional por "temeridad y malicia" debido al incumplimiento del acuerdo.

Desde Italia, donde se encuentra por compromisos laborales y un proceso de divorcio con Mauro Icardi, Wanda Nara ha negado las acusaciones. Según su versión, la empleada trabajó para su exmarido, Maxi López, y no para ella. "La empleada era de Maxi, no mía. Cuidaba a los varones cuando me separé e iban a la casa de él. Debería reclamar en Italia", declaró Nara a través de redes sociales.

Este caso se produce en un contexto de tensiones laborales en Argentina, exacerbadas por la propuesta de reforma laboral del gobierno de Javier Milei. La reforma busca flexibilizar las leyes laborales, incluyendo la creación de un fondo de cese laboral y la eliminación de multas por trabajo no registrado. Aunque el gobierno argumenta que estas medidas fomentarán el empleo genuino, sindicatos y sectores de la oposición las critican como un intento de precarización laboral.

El caso de Wanda Nara ha reavivado el debate sobre las condiciones laborales y la responsabilidad de los empleadores en Argentina. Mientras tanto, la empresaria enfrenta no solo las consecuencias legales de este caso, sino también un escrutinio público que pone en cuestión su manejo de las relaciones laborales.