El sector del trabajo doméstico en Argentina se prepara para una nueva ronda de negociaciones salariales, programada para la primera semana de mayo de 2025. Esta convocatoria, liderada por el Ministerio de Capital Humano, busca ajustar los salarios en un contexto de alta inflación y pérdida del poder adquisitivo.

Según datos proporcionados por los gremios, los salarios del sector han registrado un aumento acumulado del 96,2% durante 2024, mientras que la inflación alcanzó el 119%, lo que representa una caída real del 23,2% en el poder adquisitivo. Además, los incrementos salariales otorgados en diciembre y enero, del 1,3% y 1,2% respectivamente, han sido insuficientes para compensar la inflación acumulada.

Los sindicatos han expresado su intención de solicitar un aumento del 10% bimestral, incluyendo retroactivos, aunque reconocen que esta propuesta podría enfrentar resistencia debido a las limitaciones económicas de los empleadores. "Venimos con ingresos por debajo de la línea de indigencia", señalaron voceros gremiales, quienes también criticaron la falta de cumplimiento de reuniones prometidas en febrero.

El salario básico por hora para la categoría más numerosa podría superar los $3.000 si se aplican los aumentos de manera acumulativa. Sin embargo, los gremios advierten que un incremento significativo podría generar despidos o reducción de horas de trabajo, especialmente en un contexto donde la clase media empleadora también enfrenta ajustes económicos.

En paralelo, se mantienen beneficios como el adicional del 30% para trabajadoras en zonas desfavorables, que incluyen regiones como la Patagonia, y el reconocimiento de antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado. Estos derechos, establecidos bajo la Ley N° 26.844, buscan garantizar condiciones laborales dignas en un sector históricamente precarizado.

Organismos internacionales como ONU Mujeres han destacado la importancia de estas medidas para promover la igualdad de género y la justicia laboral. No obstante, persisten desafíos significativos, como la alta informalidad y la necesidad de un mayor cumplimiento normativo.

En este contexto, las próximas paritarias serán cruciales para definir el futuro del sector, con implicaciones tanto para las trabajadoras como para los empleadores. Las negociaciones deberán equilibrar la necesidad de recuperar el poder adquisitivo con las limitaciones económicas actuales, en un esfuerzo por garantizar condiciones laborales justas y sostenibles.