La negociación salarial entre el Gobierno de Río Negro y el gremio docente Unter concluyó sin acuerdo tras más de nueve horas de deliberaciones en la Secretaría de Trabajo de Viedma. La propuesta oficial, que incluía un aumento del 5,29% para los haberes de marzo, una actualización bimestral automática basada en el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Viedma y Nación, y un bono no remunerativo de 250.000 pesos a pagarse en dos cuotas, fue considerada insuficiente por el sindicato.

El Gobierno también ofreció mejoras parciales, como el incremento del concepto "Ubicación" del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, y un aumento en el tope de movilidad para docentes y supervisores. Sin embargo, la dirigencia de Unter, encabezada por Laura Ortiz, sostuvo que la oferta no responde a las necesidades del sector frente a la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

"La propuesta no es superadora y el conflicto sigue abierto", expresó Ortiz al término del encuentro, reflejando el malestar de la base docente. Como gesto de buena voluntad, Unter había suspendido un paro previsto para el viernes, pero la falta de avances reactivó la posibilidad de nuevas medidas de fuerza. El Congreso del gremio se reunirá el miércoles 18 para definir los pasos a seguir, incluyendo la reactivación de paros y movilizaciones.

Desde el Gobierno, se reafirmó que la propuesta salarial es "acorde a la política salarial que caracteriza a la provincia y al compromiso con la educación de todos los rionegrinos". No obstante, la tensión persiste, ya que otros gremios estatales, como UPCN, también exigen la reapertura de paritarias y cuestionan la efectividad de los bonos como solución al deterioro salarial.

El conflicto docente en Río Negro se enmarca en un contexto de alta inflación y reclamos generalizados por la recuperación del poder adquisitivo. Si no se logran avances en las próximas reuniones, el dictado de clases podría verse nuevamente interrumpido, profundizando la crisis educativa en la provincia.