La Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) enfrenta una crisis sin precedentes para cubrir cargos docentes, tanto en sus facultades como en los colegios preuniversitarios. Según el gremio ADICUS y las propias autoridades universitarias, la principal causa de esta situación es la marcada diferencia salarial entre el sistema universitario nacional y el sistema educativo provincial, que ha llevado a una fuga de profesores y a la reducción de la carga horaria en la UNSJ.

Durante 2025 y lo que va de 2026, la disminución de docentes se ha profundizado, una tendencia que comenzó a evidenciarse en 2024 con el inicio del gobierno de Javier Milei. Jaime Barcelona, secretario general de ADICUS, explicó que existen llamados a concurso que quedan desiertos, como ocurrió recientemente en la Escuela Industrial Domingo Faustino Sarmiento, donde no se presentó ningún aspirante para la materia Geografía. "Nadie se presentó a tomar el cargo", lamentó Barcelona, quien también señaló que esta situación se repite en otras dependencias de la universidad.

El gremio sostiene que la brecha salarial es determinante: mientras un Jefe de Trabajos Prácticos con dedicación simple en la UNSJ percibe alrededor de 260.000 pesos y un docente adjunto unos 300.000 pesos por 10 horas cátedra, en el sistema provincial los ingresos pueden alcanzar los 800.000 pesos en zonas céntricas y superar el millón en departamentos alejados por 15 horas cátedra. Esta diferencia ha motivado a muchos docentes a reducir su carga horaria en la universidad o a pedir licencia para trasladarse al sistema provincial, donde las condiciones económicas resultan mucho más atractivas.

El rector de la UNSJ, Tadeo Berenguer, coincidió en el diagnóstico y advirtió que "un docente provincial por la misma cantidad de horas gana mucho más que un docente universitario", lo que ha provocado una salida masiva de profesores hacia el sistema dependiente del Gobierno de San Juan. Además, la obligatoriedad de contar con título de grado para acceder a cargos universitarios, a diferencia del nivel secundario, dificulta aún más la cobertura de vacantes.

La situación local se enmarca en un conflicto salarial nacional que afecta a todo el sistema universitario. Informes gremiales indican que los salarios docentes han perdido más del 50% de su poder adquisitivo en los últimos años y que cerca de mil docentes han dejado sus cargos en la Universidad Tecnológica Nacional. En respuesta, la Justicia ordenó recientemente al Gobierno nacional implementar la Ley de Financiamiento Universitario aprobada por el Congreso, con el objetivo de recomponer el presupuesto y los salarios del sector.

El impacto de esta crisis se refleja en la calidad educativa y en la incertidumbre de los docentes, algunos de los cuales optan por la jubilación anticipada ante posibles reformas previsionales. Mientras tanto, los listados de aspirantes a cargos en los colegios preuniversitarios se agotan, sin que haya interesados en tomar las horas ofrecidas. El futuro de la UNSJ y de la educación universitaria en la región depende, en gran medida, de la resolución de este conflicto salarial y presupuestario.