Un fallo de la Cámara Laboral de Bariloche resolvió un caso que generó debate en la Comarca Andina: un chofer de una línea interurbana fue despedido poco más de tres meses después de haber ingresado a trabajar, tras una sanción disciplinaria y un accidente laboral en el taller de la empresa. El trabajador, que había comenzado sus tareas el 26 de septiembre de 2024, fue desvinculado el 14 de enero de 2025, luego de sufrir una lesión en la mano derecha mientras colaboraba en la reparación de una unidad.

El chofer inició una demanda laboral por más de 18 millones de pesos, argumentando que la empresa utilizó de manera indebida el período de prueba para evitar el pago de indemnización por antigüedad y que existían diferencias salariales. Según la sentencia, la relación laboral estaba correctamente registrada desde el inicio y el despido se produjo dentro del plazo legal de seis meses que establece la Ley de Contrato de Trabajo para el período de prueba. Por ello, el tribunal rechazó el reclamo por despido injustificado y la indemnización por antigüedad.

Sin embargo, la Cámara Laboral sí hizo lugar parcialmente a otros reclamos del trabajador. La empresa reconoció que había realizado pagos superiores a los consignados en los recibos oficiales, lo que llevó al tribunal a ordenar la rectificación del registro laboral y la emisión de certificados con las remuneraciones reales. Además, se dispuso el pago de diferencias salariales, aguinaldo, días trabajados de enero, vacaciones no gozadas y preaviso. Con intereses y recargos, la condena superó los siete millones de pesos.

El tribunal consideró que la lesión sufrida por el trabajador no modificaba el encuadre legal del despido, ya que este se produjo dentro del período de prueba y no existía impedimento normativo para aplicar ese régimen, aun cuando mediara un accidente laboral. El fallo de primera instancia no está firme y puede ser apelado por las partes.

Este caso reaviva el debate sobre la protección de los trabajadores durante el período de prueba y la responsabilidad de las empresas ante accidentes laborales en ese lapso. La resolución judicial podría sentar precedente para situaciones similares en el futuro.