El conflicto salarial entre el gobierno de Santa Fe y los gremios docentes y estatales se intensificó tras el rechazo de la propuesta salarial por parte de Amsafe y Sadop, quienes convocaron a un paro para el 2 de marzo, día previsto para el inicio del ciclo lectivo. La oferta oficial contempla un aumento del 12,5% para el primer semestre, con un piso de $170.000 y un reconocimiento adicional del 3% por inflación, además de un salario inicial de $1.305.310,91 para docentes con jornada extendida.

La asamblea provincial de Amsafe rechazó la propuesta por amplia mayoría, argumentando que la inflación acumulada y el deterioro salarial de los últimos meses hacen insuficiente el aumento. Sadop se sumó a la medida de fuerza, y ambos gremios anunciaron movilizaciones en Santa Fe. El gobierno, por su parte, aseguró que las escuelas estarán abiertas el día del paro y que el mecanismo de declaración jurada permitirá evitar el descuento salarial a quienes no adhieran a la medida.

El ministro de Educación, José Goity, envió una carta a los docentes explicando los detalles de la oferta, destacando el Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid) y el reconocimiento adicional para personal directivo y supervisores. Goity subrayó que "más del 90% de los maestros de grado desempeñan 25 horas reloj" y que el ingreso mínimo será de $1.300.000 a partir de febrero.

Sin embargo, el secretario general de Sadop, Martín Lucero, señaló que solo el 20% de los docentes cobrarán el salario anunciado, ya que la mayoría no tiene jornada extendida. Los gremios de salud también consideraron insuficiente la oferta, mientras que UPCN y ATE aceptaron la propuesta, mostrando una división entre los gremios estatales.

El conflicto se desarrolla en un contexto de crisis económica nacional, con pérdida de empleo, cierre de fábricas y caída de la coparticipación federal. El gobierno provincial destaca el esfuerzo realizado en paritarias y asegura que la oferta es una de las mejores del país, pero los gremios insisten en la necesidad de una recomposición salarial acorde a la inflación y el deterioro de los ingresos.