La fábrica de caramelos Marengo, ubicada en Rafaela, Santa Fe, y conocida por su producto “No hay plata” inspirado en la frase del presidente Javier Milei, atraviesa una de sus peores crisis. La empresa anunció la suspensión sin goce de sueldo de 60 trabajadores entre el 14 y el 27 de julio, argumentando una situación de fuerza mayor y falta de trabajo, respaldada en la Ley de Contrato de Trabajo.

La decisión fue comunicada a los empleados a través de WhatsApp, lo que generó un fuerte rechazo por parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA). El gremio denunció que la medida fue arbitraria, sin notificación formal ni respeto por el criterio de antigüedad, y que tampoco se informó oficialmente al sindicato ni al Ministerio de Trabajo. “Nos parece una medida totalmente arbitraria, porque no hubo ningún procedimiento previo”, expresó Nicolás González, secretario general del STIA, quien además advirtió que el gremio no aceptará acuerdos con reducción salarial.

La empresa, por su parte, atribuyó la crisis a la fuerte caída en las ventas y a daños sufridos en los depósitos tras una tormenta a principios de año. Marengo informó que está reuniendo la documentación necesaria para iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis ante el Ministerio de Trabajo, un mecanismo legal que podría anticipar suspensiones más prolongadas o despidos.

El conflicto laboral no es nuevo. Desde principios de año, el sindicato venía denunciando incumplimientos reiterados, pagos desdoblados y recortes salariales. La situación de Marengo refleja el difícil contexto que atraviesan las pymes alimenticias en Argentina, con una caída del consumo y dificultades para sostener la producción. Según datos de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), en junio las ventas minoristas de las pymes cayeron 0,5% interanual y 6,7% respecto a mayo.

El caso de Marengo, que ganó notoriedad nacional por su campaña de caramelos “No hay plata”, se ha convertido en un símbolo de la crisis que afecta al sector. La audiencia prevista para el martes en el Ministerio de Trabajo será clave para definir el futuro de los trabajadores y de la empresa.