María Eugenia Vidal, exgobernadora de la provincia de Buenos Aires y exdiputada nacional, atraviesa una etapa de transición profesional tras dejar su banca en la Cámara de Diputados. A través de una publicación en LinkedIn, Vidal compartió su experiencia en la búsqueda de empleo en el sector privado, destacando las dificultades que enfrenta una persona mayor de 50 años en el mercado laboral argentino.

Vidal, quien no se postuló a ningún cargo electivo este año, relató que actualizó su currículum y comenzó un curso de formación, aunque admitió que le resulta difícil sostenerlo por falta de tiempo. "Hace varias semanas me encontré en un lugar que hacía mucho no transitaba: el de estar buscando trabajo", expresó en la red social. La exfuncionaria también mencionó que se reunió con referentes que atravesaron procesos similares, como Isela Costantini y Susana Malcorra, y que esas conversaciones le resultaron inspiradoras.

En su reflexión, Vidal subrayó que "encontrar trabajo después de los 50 no es fácil" y citó datos de una reciente feria de empleo en la ciudad de Buenos Aires, donde solo cuatro de 1800 búsquedas activas estaban dirigidas a perfiles mayores de 45 años. Ante este panorama, consideró que su próximo paso podría no ser volver a emplearse, sino crear su propia empresa de servicios. Así, anunció la apertura de MEV Consulting, una consultora que ofrece servicios de management, liderazgo, relaciones institucionales, responsabilidad corporativa, comunicación y manejo de crisis, transformación cultural y entrenamiento de líderes.

Vidal reconoció que aún tiene miedos y dudas ante el cambio, pero valoró los primeros pasos dados en esta nueva etapa. "Todavía me queda mucho por recorrer. Empecé un curso, aún no fui a ver headhunters y, como cualquiera que empieza algo nuevo después de 25 años, tengo mis miedos y dudas. Pero di mis primeros pasos. Y eso, creo, es lo más importante", concluyó.

La experiencia de Vidal pone en relieve los desafíos que enfrentan los exfuncionarios públicos al reinsertarse en el sector privado, así como la discriminación etaria en el mercado laboral. El caso ha generado debate sobre la necesidad de políticas que faciliten la transición laboral y promuevan la inclusión de perfiles senior en las empresas.