El gobierno de la provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, presentó una nueva propuesta salarial en el marco de las negociaciones paritarias con gremios docentes y estatales. La oferta, que contempla un aumento del 10% en dos tramos (6% en mayo y 4% en julio), busca mejorar las condiciones laborales en un contexto económico adverso.

Las negociaciones, realizadas de manera virtual, se reanudaron tras un cuarto intermedio. Los gremios estatales, como UPCN y ATE, aceptaron la propuesta, mientras que los docentes, representados por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), la evaluarán en sus bases. "Hoy lo que manda es el bolsillo", señalaron desde uno de los gremios docentes, anticipando un debate complejo en las asambleas distritales y congresos.

El gobierno provincial destacó que el primer tramo del aumento será incluido en el cálculo del aguinaldo y que se activará una cláusula de monitoreo en junio para evaluar la inflación y el poder adquisitivo. Además, se adelantará el pago de haberes para jubilados y se ajustarán las asignaciones familiares. "Aún en el complejo contexto fiscal que atraviesa la provincia, mantenemos nuestro compromiso con la calidad de las condiciones laborales de nuestros trabajadores", expresaron desde el Ejecutivo.

Por su parte, los gremios estatales valoraron el esfuerzo del gobierno provincial. "Este acuerdo sostiene el salario de las y los estatales sin desconocer la insuficiencia de los haberes por la situación del país", afirmó Claudio Arévalo, secretario general de ATE bonaerense. Sin embargo, también anunciaron una movilización para el 22 de mayo frente al Ministerio de Economía de la Nación, reclamando fondos adeudados que, según estimaciones provinciales, ascienden a 7 billones de pesos.

En el caso de los docentes, la propuesta incluye medidas adicionales como la reducción de la sobrecarga laboral y la implementación de acuerdos de resguardo y reparación. No obstante, uno de los gremios que integran el FUDB mostró descontento con la oferta, lo que podría derivar en medidas de fuerza que posterguen el acuerdo.

El salario inicial de un maestro de grado sería de $643,057 en mayo y $670,210 en julio, mientras que un profesor con 20 módulos y 10 años de antigüedad percibiría entre $990,931 y $1,028,324 en el mismo período. La reapertura de las negociaciones está prevista para la primera quincena de agosto, con el objetivo de seguir ajustando los salarios a la inflación.

En un contexto de recortes en transferencias nacionales y caída en la recaudación, el gobierno provincial busca equilibrar las demandas salariales con las limitaciones fiscales. Las próximas semanas serán clave para definir si la propuesta logra consenso entre los gremios docentes y estatales, o si se intensifican las tensiones en el ámbito laboral.