El gobierno de la provincia de Santa Fe presentó una propuesta salarial del 7% para el segundo semestre de 2025, dirigida a trabajadores estatales, docentes y profesionales de la salud. La oferta, que contempla un incremento distribuido en seis tramos y establece pisos salariales mínimos, fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) tras una votación online supervisada por escribano público, en la que el 52% de los afiliados votaron a favor y el 48% en contra.

La propuesta incluye incentivos laborales para asistentes escolares y personal hospitalario, y prevé revisiones en caso de cambios en las variables macroeconómicas. "La aceptación de la propuesta de política salarial será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo, en donde UPCN Santa Fe hace hincapié en que el sector público se encuentra atravesando un escenario nacional de alta complejidad", señalaron desde el sindicato.

Sin embargo, otros gremios estatales y docentes, como Amsafé, Sadop y UDA, han manifestado su rechazo inicial a la oferta, considerándola insuficiente frente al contexto inflacionario y la deuda salarial acumulada. En Rosario y General López, las mociones opositoras a la conducción gremial obtuvieron una amplia mayoría, impulsando medidas de lucha y movilizaciones. "La docencia santafesina rechazó fuertemente la propuesta miserable del gobierno provincial, votando medidas de lucha para enfrentar el ajuste en curso", expresaron desde agrupaciones opositoras.

En el sector salud, la propuesta oficial incluyó adicionales específicos y mejoras en ítems profesionales, como un aumento en el grado profesional y en el ítem no remunerativo de diagnóstico y tratamiento médico, sumando un 2% adicional a la oferta general. La ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó el "contexto de cordialidad y respeto" en las negociaciones y la disposición a seguir trabajando en mesas técnicas para atender demandas puntuales.

La definición oficial de los gremios docentes y de ATE se espera para el jueves, mientras que se prevén nuevas movilizaciones y paros en rechazo a la propuesta. El conflicto salarial en Santa Fe se enmarca en un escenario nacional de alta complejidad económica, con repercusiones en otros sectores estatales y privados, y mantiene en tensión las relaciones entre el gobierno provincial y los trabajadores.