Tres empleados públicos de la provincia de Neuquén fueron cesanteados tras investigaciones administrativas que confirmaron conductas de violencia digital, acoso y maltrato laboral. El caso más reciente involucra a un trabajador del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), quien fue despedido luego de que se comprobara que envió imágenes de contenido sexual a tres compañeras de trabajo sin su consentimiento, entre junio de 2024 y enero de 2025. Las afectadas formalizaron denuncias ante el Poder Judicial, lo que activó los protocolos institucionales de acompañamiento y prevención por parte del ISSN.

La Junta de Disciplina y el Consejo de Administración del ISSN concluyeron que la conducta del agente constituía violencia digital, tipificada en la Ley Nacional Nº 26.485 y la Ley Olimpia, a la que la provincia adhirió mediante la Ley Provincial Nº 3494. "Las conductas investigadas se encontraban debidamente acreditadas, fueron realizadas sin el consentimiento de las destinatarias y ocasionaron un perjuicio significativo a las trabajadoras", señala la resolución.

En mayo, el Ejecutivo provincial también avaló la cesantía de un portero del sistema educativo, acusado de acosar a una estudiante menor de edad. Según el expediente, el trabajador intentó besar a la joven tras ofrecerle dinero, situación que fue denunciada y corroborada por testimonios. Además, un chofer de ambulancia del Hospital Tricao Malal fue despedido por hostigamiento laboral hacia su jefa, lo que provocó la renuncia de la víctima y una denuncia policial.

Las autoridades provinciales destacaron que estas medidas buscan fortalecer ambientes laborales seguros y libres de violencia. "El ISSN reafirma el compromiso de esta gestión con la construcción de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de toda forma de violencia y acoso", expresaron desde el organismo. El gobierno provincial ha intensificado la aplicación de sanciones ante inconductas graves en el sector público, sentando precedente para desalentar futuros episodios similares.