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19 de diciembre de 2025
Politica
Ciudad de Buenos Aires

MINISTERIO DE DEFENSA

• El Ministerio de Defensa aprobó la bonificación por desempeño destacado para personal permanente. • Corresponde al período 2023 y afecta hasta el 10% del personal evaluado. • Se garantiza financiamiento y participación sindical. #EmpleoPúblico

El Ministerio de Defensa de la Nación aprobó la asignación de la Bonificación por Desempeño Destacado para agentes de la planta permanente, correspondiente a las funciones simples del período 2023. La resolución, publicada el 19 de diciembre de 2025 en el Boletín Oficial, establece que hasta el 10% del personal evaluado podrá acceder a este beneficio, en línea con lo dispuesto por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

El proceso de selección y asignación de la bonificación contó con la participación de veedores sindicales, quienes expresaron su conformidad en el acta de veeduría gremial fechada el 21 de octubre de 2025. Además, se verificó la existencia de financiamiento presupuestario suficiente para afrontar el gasto que demanda la medida, el cual será imputado a las partidas correspondientes al ejercicio 2025 del Ministerio de Defensa.

La resolución detalla que se cumplió con todos los procedimientos y normativas vigentes, incluyendo la notificación a los agentes involucrados y la intervención de la Oficina Nacional de Empleo Público y el Servicio Permanente de Asesoramiento Jurídico del Ministerio. "El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida se imputará con cargo a las partidas presupuestarias correspondientes al Ministerio de Defensa para el ejercicio 2025", señala el texto oficial.

La bonificación por desempeño destacado es un reconocimiento anual que busca incentivar la eficiencia y el compromiso en la administración pública nacional. Su otorgamiento está limitado a un porcentaje reducido del personal, en función de evaluaciones objetivas y la participación de los sindicatos en el proceso de control. La medida refuerza la transparencia y la equidad en la gestión de recursos humanos estatales, en un contexto de permanente revisión y modernización del empleo público.