En septiembre de 2025, las empleadas domésticas en Argentina recibirán un nuevo incremento salarial junto con un bono extraordinario, según lo acordado en las últimas negociaciones paritarias. El ajuste, homologado por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), contempla un aumento del 1% en los haberes y la entrega de una suma no remunerativa que se abonará por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre. Esta medida busca compensar la ausencia de actualizaciones salariales entre febrero y junio, período en el que la inflación impactó fuertemente en el poder adquisitivo del sector.

Los nuevos valores, publicados por Upacp y difundidos por diversos medios, establecen montos mínimos tanto para quienes trabajan por hora como para quienes lo hacen bajo régimen mensualizado. Además, se mantiene el adicional del 30% para las trabajadoras que desempeñan tareas en zonas consideradas desfavorables, como las provincias patagónicas y el sur bonaerense. "El bono extraordinario busca suplir las brechas ocasionadas por la falta de actualizaciones durante ese intervalo", señalaron fuentes sindicales.

El acuerdo también exige a los empleadores el pago de suplementos legales, como antigüedad, aportes jubilatorios y contribuciones a obra social, que deben incorporarse en cada liquidación para respetar los derechos laborales vigentes. La homologación oficial del acuerdo está pendiente de publicación en el Boletín Oficial, aunque los montos y reglas de aplicación ya fueron difundidos, permitiendo a empleadores y empleados proceder según las nuevas pautas.

Por otra parte, el Gobierno nacional recordó la obligatoriedad de registrar a las trabajadoras en el sistema ARCA, trámite que se realiza de manera digital y que es independiente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. "El cumplimiento administrativo ocupa un lugar clave en la gestión del personal doméstico", subrayó la Upacp, que también recomienda el uso de sus materiales oficiales y canales de consulta para regularizar situaciones laborales.

En el contexto de este acuerdo, la Anses reiteró que las empleadas domésticas pueden acceder a asignaciones sociales como la Asignación Universal por Hijo, por Maternidad y por Embarazo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. El sector doméstico, regulado por la Ley N° 26.844, continúa ajustando sus condiciones laborales en función de la evolución inflacionaria y las revisiones periódicas del convenio, en diálogo permanente entre sindicatos y autoridades.