En un fallo histórico, la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael, Mendoza, condenó a la empresa Refresh Now S.A., productora de las bebidas Manaos, a pagar más de 1,2 millones de dólares a un exdistribuidor por irregularidades laborales. La sentencia, firmada por los jueces Gonzalo Rivero, Mariana Carayol y Javier Castrillejo, establece un precedente clave en el ámbito laboral argentino.

El trabajador afectado, quien se desempeñó como distribuidor en Mendoza, San Juan y La Pampa entre 2013 y 2022, denunció haber sido contratado informalmente durante los primeros años de su relación laboral. Además, señaló que fue obligado a firmar acuerdos laborales poco claros con abogados designados por la empresa y que sufrió deducciones ilegales de su salario, evasión previsional y pérdida de funciones. Finalmente, fue despedido sin causa justificada.

La sentencia ordena a la empresa pagar $227.727.259 en concepto de capital y $1.235.711.335 en intereses, además de las costas del juicio. Según el fallo, la empresa incurrió en múltiples irregularidades, incluyendo la deficiente registración laboral y la simulación de relaciones laborales mediante contratos ficticios. La Cámara del Trabajo también revisó la validez de acuerdos laborales "pro forma" firmados sin asesoramiento legal real, destacando que estos pueden ser anulados si se comprueba un vicio grave en el consentimiento del trabajador.

El caso se desarrolla en un contexto legal previo a la Ley Bases y el DNU 70/2023, que regulan las indemnizaciones laborales. La aplicación del Estatuto del Viajante de Comercio, cuya derogación fue frenada por una medida cautelar, también fue un elemento clave en la resolución del caso.

Este fallo no solo representa un duro revés para Refresh Now S.A., con sede en Virrey del Pino, La Matanza, sino que también podría influir en futuras demandas laborales en todo el país. Sindicatos y expertos laborales han destacado la importancia de esta resolución como un avance en la protección de los derechos de los trabajadores frente a prácticas empresariales irregulares.

Se espera que la empresa apele la sentencia ante la Suprema Corte de Justicia de Mendoza. Mientras tanto, el caso ya es considerado uno de los más importantes en materia de derecho laboral en los últimos años en Argentina, marcando un antes y un después en la interpretación de los derechos laborales.