Mirgor, una de las principales empresas argentinas de autopartes y electrónica, se convirtió en la primera compañía del sector privado en implementar un acuerdo de banco de horas tras la reciente reforma laboral. El convenio, firmado con el sindicato SMATA, comenzará a regir en julio en las plantas de Garín, partido de Escobar, y Baradero (Ontec), ambas dedicadas a la producción de autopartes.

El acuerdo establece un banco de 200 horas por un período de 12 meses, con posibilidad de prórroga si las condiciones económicas no mejoran. El sistema permite que los trabajadores compensen horas no trabajadas durante períodos de baja producción con horas adicionales cuando la demanda lo requiera, manteniendo su salario mensual. La devolución de horas se realizará de lunes a viernes, mientras que los fines de semana solo una hora podrá computarse dentro del banco y el resto se abonará como hora extra.

Fuentes del sector señalaron que el objetivo principal es evitar despidos en un contexto de fuerte caída de la actividad autopartista, que en los últimos seis a ocho meses ha registrado la pérdida de unos 8.000 puestos de trabajo. El acuerdo no implica modificaciones sobre el convenio colectivo vigente y se trata de un convenio específico entre la empresa y el sindicato.

El mecanismo de banco de horas ya era utilizado en algunas terminales automotrices, pero la reciente reforma laboral le otorga un marco normativo más amplio, facilitando su adopción en otras empresas. Mirgor analiza la posibilidad de extender este sistema a otras plantas, como la de Zárate, aunque por el momento no se aplicará en las operaciones de Tierra del Fuego, donde rige otro esquema sindical.

El abogado laboralista Juan Carlos Cerutti explicó que este tipo de herramientas permiten adaptar la carga laboral a las necesidades productivas, beneficiando tanto a empresas como a trabajadores. Desde SMATA, el acuerdo es visto como una alternativa para preservar empleos en un sector golpeado por la crisis. Otras compañías industriales siguen de cerca la evolución de esta modalidad, que podría replicarse en el futuro.

La implementación del banco de horas en Mirgor marca un precedente en la aplicación de la reforma laboral y podría influir en la negociación de convenios en otras ramas de la industria argentina.