El Gobierno nacional oficializó una actualización en la asignación de unidades retributivas destinadas a los gabinetes de altos funcionarios, en el marco de la reestructuración de la Administración Pública Nacional. La decisión, publicada en el Boletín Oficial el 10 de febrero de 2026, modifica los artículos 2° y 7° de la Decisión Administrativa N° 7/2025, redefiniendo la cantidad de unidades retributivas que corresponden a autoridades como el Vicepresidente, el Jefe de Gabinete de Ministros, los Ministros, Secretarios de la Presidencia y titulares de organismos descentralizados y desconcentrados.

Según el texto oficial, la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado será la encargada de establecer anualmente los rangos de dotación de la planta permanente, transitoria, contratada y de gabinete de cada ministerio y secretaría. Además, se prevé la intervención de la Subsecretaría de Presupuesto del Ministerio de Economía y de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público en caso de modificaciones significativas durante el ejercicio presupuestario.

La medida responde a la necesidad de adecuar la estructura de personal y las retribuciones a la nueva organización estatal, tras la reestructuración de la Administración Pública Nacional y las variaciones en la dotación de personal en distintas jurisdicciones. "Cuando en el transcurso de un ejercicio presupuestario se produjeran modificaciones significativas o de transferencia de dotación entre distintas Jurisdicciones, deberán tomar intervención las áreas correspondientes", señala el artículo 7° modificado.

La decisión fue firmada por el Jefe de Gabinete, Manuel Adorni, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, y el ministro de Economía, Luis Caputo. La medida excluye a la Secretaría de Inteligencia de Estado y entra en vigencia a partir de la fecha de su dictado. La publicación en el Boletín Oficial garantiza la transparencia y el acceso público a la información sobre la gestión de recursos humanos en el Estado nacional.

Esta actualización se enmarca en un proceso más amplio de transformación y desregulación de la administración pública, iniciado en años recientes, y se espera que tenga impacto en la organización interna y la gestión de recursos humanos del sector público.