Roberto Baradel, uno de los dirigentes sindicales más emblemáticos de la provincia de Buenos Aires, dejará la conducción del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) tras casi dos décadas en el cargo. La decisión, comunicada recientemente a sus compañeros y al público, implica que Baradel no se presentará a la reelección en los comicios internos del gremio, previstos para el 13 de mayo. La nueva conducción asumirá el 23 de mayo, con María Laura Torre, actual secretaria adjunta, como principal candidata del oficialismo.

Baradel, quien asumió la conducción de SUTEBA en 2004, fue protagonista de intensas negociaciones paritarias y de numerosos conflictos con distintos gobiernos provinciales y nacionales. Su figura se consolidó especialmente durante los enfrentamientos con la gestión de María Eugenia Vidal, en los que lideró extensos paros docentes y denunció persecución y amenazas. “Fortalece a la organización y le da continuidad en el tiempo; los sindicatos son parte de una construcción colectiva y no patrimonio de los dirigentes”, expresó Baradel al justificar su decisión.

La salida de Baradel se da en un contexto de renovación interna, consensuada en el seno del gremio, que busca dar lugar a nuevas generaciones de dirigentes. La lista Celeste-Violeta, que arrasó en las últimas elecciones con más del 80% de los votos, intentará retener la mayoría de los distritos y sumar aquellos en manos de la oposición, como Bahía Blanca, Berazategui, Marcos Paz y Tigre.

Aunque dejará la conducción de SUTEBA, Baradel continuará su actividad sindical en la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) y en la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), donde ocupa cargos de relevancia. “Voy a seguir militando para reunificar a las dos centrales y también en CTERA. Todavía no sé en qué cargos, ni se habló de eso”, declaró.

El recambio en SUTEBA es visto como un paso hacia la continuidad y modernización del gremio, en un escenario donde la representación docente sigue siendo clave para la negociación salarial y la defensa de los derechos laborales en la provincia de Buenos Aires.