Los empleados de comercio de Argentina recibirán sumas fijas no remunerativas por un total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, según el nuevo acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector. El convenio, que abarca a la mayoría de los trabajadores bajo el Convenio Colectivo 130/75, busca reforzar el salario de bolsillo en un contexto de alta inflación y caída del consumo.

El acuerdo establece el pago de $60.000 y $40.000 mensuales como sumas fijas no remunerativas, que se abonarán junto al salario habitual durante cuatro meses. La cuota de $60.000 correspondiente a marzo de 2026 se incorporará de manera permanente al salario básico a partir de abril. Estas sumas no forman parte de la base de aportes ni contribuciones a la seguridad social, ni se incluyen en el cálculo del aguinaldo o de otros adicionales convencionales.

Además, los empleados de supermercados de las principales cadenas recibirán un bono extraordinario de $170.000, producto de negociaciones específicas entre la FAECyS y las empresas del sector. Este bono no es general para todo el sector, sino que aplica a los trabajadores de grandes superficies comerciales.

El acuerdo excluye a los empleados de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde se habilita la celebración de pactos salariales propios. Para el resto del país, la vigencia del convenio es desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026, con una cláusula de revisión en marzo para analizar el impacto de las variables económicas y ajustar las escalas salariales si fuera necesario.

Damián Pérez, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, destacó que "el comerciante está dispuesto a avanzar aunque siempre es un desafío lograr consenso en todos los rubros". El sector comercial atraviesa un momento complejo, con caída de ventas y pérdida de empleo, lo que genera preocupación entre los trabajadores y empleadores. El acuerdo paritario es visto como un alivio temporal, pero persisten las dudas sobre la evolución del empleo y el poder adquisitivo en el contexto de la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional.

La homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo es condición para su plena vigencia. Las partes volverán a reunirse en marzo de 2026 para revisar las condiciones salariales y adaptar el convenio a la situación económica del momento.