El Gobierno nacional reglamentó el Seguro de Cese Laboral, una alternativa voluntaria a la tradicional indemnización por despido, en el marco de la Ley Bases. La medida, oficializada por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) mediante la Resolución 347/2025, establece que empleadores y trabajadores podrán acordar, en el ámbito de los convenios colectivos, la adhesión a este nuevo régimen, que no podrá ser impuesto unilateralmente por las empresas.

El sistema consiste en la creación de fondos específicos con aportes mensuales de los empleadores, administrados por compañías de seguros de vida y retiro. Los trabajadores también podrán realizar aportes voluntarios, y los fondos acumulados serán de libre disponibilidad solo en caso de desvinculación laboral. Además, el esquema permite la inclusión de coberturas adicionales, como seguros de vida, y prevé la inversión de los fondos para garantizar una rentabilidad mínima.

La Comisión Nacional de Valores (CNV) será la encargada de supervisar la administración y el destino de estos fondos, que podrán canalizarse a través de productos de inversión colectiva, como Fondos Comunes de Inversión y Fideicomisos Financieros. El modelo se inspira en el sistema ya implementado por la UOCRA y, según el Gobierno, busca dar mayor previsibilidad financiera a empleadores y trabajadores, facilitar la resolución de desvinculaciones y reducir la litigiosidad laboral.

Actualmente, tres gremios —Sociedad Rural, Seguridad y Gastronómicos— evalúan sumarse al nuevo régimen, que se presenta como una opción dentro de los convenios colectivos. El sistema tradicional de indemnización, que consistía en el pago de un salario por año trabajado, podría ser reemplazado progresivamente por este mecanismo de capitalización periódica, que apunta a evitar conflictos judiciales y dar mayor certidumbre a las partes.

El Gobierno y las aseguradoras destacan que la iniciativa permitirá canalizar el ahorro interno hacia el mercado de capitales y fortalecer el sector asegurador. Sin embargo, algunos sectores sindicales advierten sobre posibles riesgos en la pérdida de derechos adquiridos. La implementación del Seguro de Cese Laboral dependerá de la negociación entre sindicatos y empleadores en cada actividad, por lo que su alcance será gradual y sujeto a acuerdos sectoriales.