El Gobierno argentino avanza en la elaboración de un proyecto de reforma laboral que busca modernizar el marco normativo vigente, con el objetivo de fomentar el empleo formal y mejorar la competitividad. El borrador, que incluye cerca de 90 artículos, propone cambios significativos en la jornada laboral, los derechos sindicales y los mecanismos de contratación. Entre las principales modificaciones se destaca la creación del "banco de horas", que permitiría organizar jornadas de hasta 12 horas en días específicos, compensadas con descansos más largos, manteniendo el promedio semanal legal. Esta flexibilidad, según especialistas, responde a las demandas de sectores productivos y a la necesidad de adaptar la legislación a los nuevos escenarios tecnológicos.

El proyecto también contempla limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, priorizar los convenios por empresa sobre los de actividad y modificar el financiamiento sindical, restringiendo las cuotas solidarias a los trabajadores no afiliados. Además, introduce el concepto de "salario dinámico", que permitiría reconocer el mérito individual y la productividad en la remuneración, y habilita el fraccionamiento de las vacaciones por acuerdo entre las partes.

La iniciativa ha generado un fuerte rechazo por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT), que advierte sobre la posible vulneración de derechos laborales reconocidos internacionalmente y la incompatibilidad de algunos artículos con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El sindicalismo teme que la reforma debilite la acción colectiva y facilite abusos por parte de los empleadores, especialmente en lo referido a la regulación del derecho de huelga y la ampliación de las infracciones graves en materia de bloqueos sindicales.

Por su parte, empresarios y especialistas en derecho laboral consideran que la reforma es fundamental para generar confianza en los inversores, reducir la litigiosidad y promover la creación de empleo formal. Argumentan que el sistema actual, marcado por la rigidez y la alta informalidad, desalienta la contratación y profundiza la fragmentación social.

El debate sobre la reforma laboral se da en un contexto de alta informalidad (más del 40% de los trabajadores) y dificultades para crear empleo formal en Argentina. Además, el reciente acuerdo comercial con Estados Unidos incluye compromisos laborales que podrían requerir ajustes en la legislación propuesta. Mientras el Gobierno busca consensos para presentar el proyecto en el Congreso, el futuro de la reforma dependerá del equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.