El Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó este jueves una paritaria anual del 12% para el período abril 2025-marzo 2026, junto a un aumento del 4,3% para el primer trimestre de 2025. El acuerdo, avalado por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), fue celebrado por el Gobierno nacional como un paso clave en su estrategia para contener la inflación y brindar previsibilidad al sector energético.

Según informaron fuentes oficiales y sindicales, el incremento anual se distribuirá en cuotas mensuales del 1% o en tramos trimestrales del 3%, tomando como base el salario de abril de 2025. Para el primer trimestre, los aumentos serán del 1,8% en enero, 1,5% en febrero y 1% en marzo, cifras que el propio Gobierno reconoció como inferiores a la inflación registrada en esos meses.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión en septiembre de 2025, en caso de que la inflación supere lo estimado. El Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo destacaron el "compromiso del sector sindical y empresarial en el sostenimiento del diálogo social como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que brinden previsibilidad a la actividad y resguarden el empleo".

Sin embargo, la dirigencia gremial expresó su rechazo al techo salarial del 1% mensual impuesto por el Ejecutivo, argumentando que no refleja la realidad del sector energético, que atraviesa niveles récord de actividad en Vaca Muerta. El secretario general del sindicato, Marcelo Rucci, advirtió que la medida implica una pérdida de poder adquisitivo de entre el 20% y el 25% anual si la inflación mensual se mantiene entre el 2% y el 3%. El gremio también reclamó la intervención urgente del Ministerio de Trabajo para cerrar el tramo pendiente del acuerdo anterior y dar inicio formal a la discusión paritaria del próximo ciclo.

El sector petrolero, clave en la economía neuquina y nacional, emplea a una parte significativa de la fuerza laboral registrada y ha sido históricamente uno de los mejor remunerados. No obstante, la presión oficial para fijar techos salariales se impuso en esta negociación, en línea con acuerdos similares alcanzados en otros sectores como Comercio y Camioneros. Analistas advierten que la estrategia gubernamental podría afectar la autonomía sindical y el poder adquisitivo de los trabajadores, en un contexto de alta inflación y creciente conflictividad laboral. La revisión prevista para septiembre será clave para definir el rumbo de las negociaciones y el impacto real sobre los salarios del sector.