En marzo de 2026, el personal de casas particulares en Argentina percibe un nuevo incremento salarial y un bono extraordinario, en cumplimiento del acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El aumento, del 1,5% sobre los salarios básicos, completa el ajuste bimestral del 3% iniciado en febrero, mientras que el bono extraordinario, de carácter no remunerativo, varía entre $8.000 y $20.000 según la carga horaria semanal de cada trabajadora.

El esquema salarial vigente establece que, para la categoría de tareas generales, el valor mínimo por hora es de $3.348,37 para el personal con retiro y $3.599,86 para quienes trabajan sin retiro. Los sueldos mensuales básicos ascienden a $410.773,52 y $455.160,14 respectivamente. Además, se mantiene el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y el plus del 30% por zona desfavorable para quienes prestan servicios en el sur del país y el partido de Patagones.

El bono extraordinario, que se abona junto con el salario de marzo, no integra el cálculo de aportes, aguinaldo ni vacaciones, y debe ser pagado por cada empleador en caso de pluriempleo. La liquidación correcta de estos conceptos es responsabilidad del empleador, quien debe garantizar también el pago de aportes previsionales y la cobertura de ART, fundamentales para la protección social y laboral de las trabajadoras.

El sector, caracterizado por altos niveles de informalidad, enfrenta el desafío de que los salarios acompañen la evolución de la canasta básica y la inflación. Sindicatos y autoridades laborales subrayan la importancia de estos incrementos, aunque advierten que la pérdida de poder adquisitivo sigue siendo una preocupación central. La próxima negociación paritaria, prevista para abril, será clave para definir nuevos ajustes y sostener el ingreso real de las empleadas domésticas en un contexto económico desafiante.