El gobierno de Entre Ríos ha anunciado la implementación obligatoria de la aplicación móvil "Mi Trabajo" para registrar la asistencia diaria de los empleados públicos que trabajen en dependencias sin reloj biométrico. La medida, que entrará en vigor el 1° de mayo de 2025, forma parte del Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (SIGAP), una estrategia de modernización administrativa impulsada por el gobierno provincial.

La Resolución Nº 1/2025 DGRH, publicada en el Boletín Oficial Nº 28.079, establece que la app permitirá a los trabajadores no solo registrar su asistencia, sino también gestionar licencias, consultar datos personales y laborales, y acceder a recibos de sueldo. Según el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, esta herramienta es clave para reorganizar el Estado y garantizar la autenticidad de los registros de asistencia, especialmente en zonas sin acceso a dispositivos biométricos.

"Se trata de una herramienta más dentro del sendero que marca el gobernador en el ordenamiento del Estado", afirmó Troncoso. Además, destacó que la app "resignifica el sentido del trabajo y genera pertenencia", al permitir a los empleados públicos gestionar sus derechos laborales de manera más eficiente.

El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, señaló que la implementación de la app ha contado con el apoyo de gremios estatales como ATE y UPCN, quienes participaron en el lanzamiento oficial de la herramienta. "El diálogo con los gremios fue muy bueno, porque había ciertos fantasmas acerca de la app sobre lo del fichaje. La aplicación solo se utiliza de manera ágil. En términos de seguridad y transparencia pasamos a otro nivel", explicó.

La app estará disponible para descarga en dispositivos móviles y también se podrá acceder mediante un código QR. Algunos organismos, como el Ministerio de Salud, se integrarán progresivamente al sistema debido a particularidades como horarios rotativos.

El SIGAP, aprobado mediante el Decreto Nº 1923/24 MGT, busca unificar y digitalizar la administración de recursos humanos en el sector público provincial. Antes de esta medida, la gestión de personal era manual y disfuncional, con legajos en papel y normativas dispersas entre ministerios. "Ahora habrá un sistema único de las relaciones laborales. Todo lo que es la historia laboral, CV, formación académica y capacitación estará cargado en el sistema", detalló Troncoso.

La implementación de "Mi Trabajo" y el SIGAP representa un paso significativo hacia la modernización de la administración pública en Entre Ríos, con el objetivo de optimizar recursos y mejorar la gestión de derechos y responsabilidades laborales.