El Gobierno de la Provincia del Neuquén confirmó que este viernes 17 de abril se hará efectivo el pago de la asignación semestral por ropa de trabajo destinada a trabajadores estatales y a la Policía provincial. El monto a depositar será de 278.576 pesos, cifra que fue actualizada según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026, en línea con los acuerdos paritarios vigentes.

Según informaron fuentes oficiales, el beneficio alcanzará a los empleados públicos encuadrados en diversas leyes provinciales y a la Policía, mientras que quedarán excluidos los trabajadores del ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS. En el caso de quienes se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de la Ley 3524 en modalidad de temporada, solo percibirán la asignación quienes estaban activos al momento de la firma del acuerdo salarial.

El pago será depositado en las cuentas sueldo que los trabajadores poseen en el Banco Provincia del Neuquén (BPN). Esta asignación corresponde al primer semestre del año y su actualización responde a la variación de precios registrada tanto a nivel provincial como nacional, mecanismo que se aplica de manera automática y trimestral según lo pactado entre los gremios estatales y el gobierno.

El acuerdo paritario vigente contempla no solo la actualización de salarios y beneficios como la ropa de trabajo, sino también la previsión de bonos adicionales para algunos sectores, como el docente. El IPC de Neuquén en marzo fue del 3,5%, mientras que el nacional alcanzó el 3,4%, cifras que impactaron en el cálculo final del monto a abonar.

Desde el gobierno provincial se destacó el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores estatales y la importancia de mantener mecanismos de ajuste que acompañen la evolución de la inflación. Por su parte, los gremios valoraron la continuidad de estos acuerdos automáticos, que brindan previsibilidad en el contexto económico actual. Hasta el momento, no se registraron reclamos ni protestas vinculadas a este pago, que se considera parte de la política salarial habitual en la provincia.