Los principales gremios docentes de la provincia de Buenos Aires, nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), aceptaron la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial, cerrando así la paritaria para los próximos dos meses. El acuerdo, alcanzado tras un paro que marcó el inicio del ciclo lectivo, contempla un incremento salarial del 7,5% distribuido en un 5% en marzo y un 2,5% en abril, además de una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo el concepto de "Compensación FONID/Conectividad".

La presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Liliana Olivera, explicó que "los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada serán percibidos también por los jubilados" y destacó que la bonificación busca compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente, eliminado por el gobierno nacional. Según los gremios, el salario de bolsillo de un Maestro de Grado sin antigüedad será de $800.084 en marzo y $850.053 en abril, mientras que un profesor con 20 módulos percibirá $1.032.198 en marzo y $1.113.837 en abril.

El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo para la primera quincena de mayo y la reapertura de negociaciones en junio, lo que permitirá ajustar los salarios en función de la evolución inflacionaria. El ministro de Economía bonaerense, Pablo López, subrayó que "en la gestión de Kicillof volvemos a demostrar que el diálogo es el único camino para alcanzar acuerdos" y remarcó el esfuerzo realizado por la provincia en un contexto de "ahogo financiero" debido a recortes y deudas del gobierno nacional.

Sin embargo, no todos los sectores docentes se mostraron conformes. Un grupo de autoconvocados y sectores disidentes dentro de SUTEBA rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente y convocaron a nuevas medidas de fuerza, denunciando que los salarios continúan por debajo de la línea de pobreza y cuestionando la representatividad de las conducciones sindicales.

El conflicto docente bonaerense se desarrolla en un contexto de ajuste económico, recortes presupuestarios y reclamos por mejores condiciones laborales, en el que la negociación salarial se convierte en un punto central para la estabilidad del sistema educativo provincial. Las próximas semanas serán clave para observar el impacto del acuerdo y la respuesta de los sectores que aún mantienen su disconformidad.