El regreso a la presencialidad en las oficinas argentinas se consolida como una tendencia creciente, impulsada por grandes empresas internacionales y locales tras cinco años de predominio del trabajo remoto e híbrido. Compañías como JP Morgan y Amazon lideran este cambio, marcando el camino para otras firmas que comienzan a abandonar los esquemas flexibles adoptados durante la pandemia.

En Buenos Aires, el mercado de oficinas premium muestra signos claros de recuperación. Según datos de CBRE, en el primer trimestre de 2025 se registró una absorción positiva de más de 15.000 metros cuadrados, la cifra más alta desde el inicio de la pandemia. La vacancia en zonas clave como Catalinas y el corredor Panamericana experimenta una baja sostenida, reflejando el renovado interés por los espacios de trabajo presenciales.

El fenómeno, aunque gradual y heterogéneo, se observa con mayor fuerza en sectores profesionalizados y empresas multinacionales. JP Morgan, por ejemplo, concretó el mayor acuerdo de alquiler corporativo en dos décadas en la ciudad de Buenos Aires, invirtiendo en un nuevo campus de oficinas en Núñez y modernizando sus instalaciones en Avenida Belgrano. "El regreso a las oficinas no es una moda pasajera. Es un ajuste estratégico que muchas compañías están haciendo después de entender que el trabajo remoto tiene ventajas, pero también límites", explicó Ana González Ferrero, Senior Managing Director de Advisory en CBRE Argentina.

Amazon, por su parte, fue pionera en exigir la presencialidad total desde enero, diferenciándose de otras empresas que mantienen esquemas híbridos. Sin embargo, la transición no está exenta de desafíos. Una encuesta de Adecco Argentina reveló que el 60% de los empleados en modalidad híbrida dejaría su puesto si se impusiera la presencialidad completa, y el 71,9% considera que el aumento del costo del transporte dificulta asistir diariamente a la oficina.

El debate sobre el modelo laboral ideal sigue abierto. Mientras directivos como Jamie Dimon, CEO de JP Morgan, sostienen que la presencialidad fomenta la colaboración y la innovación, expertos y empleados advierten sobre la necesidad de adaptar las políticas laborales a las nuevas expectativas y realidades. El regreso a la oficina implica no solo cambios inmobiliarios, sino también culturales y organizacionales, en un contexto donde la flexibilidad y el bienestar de los trabajadores siguen siendo temas centrales.