En abril de 2026, los empleados de comercio de Argentina verán reflejado en sus salarios un aumento del 5% distribuido en tres tramos, según el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector. El convenio, que beneficia a más de 1,2 millones de trabajadores, contempla además la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico y el pago de un bono extraordinario.

El acuerdo establece que el incremento salarial se aplicará en tres etapas: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio de 2026, siempre sobre la base de los salarios de marzo. Además, se integran al salario básico dos sumas no remunerativas de $60.000 y $40.000, que hasta marzo se abonaban por separado, y se suma un bono adicional de $20.000, totalizando $120.000 extra para los trabajadores del sector.

Estos aumentos impactarán en el cálculo de adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras, aguinaldo e indemnizaciones. El bono de $20.000, de carácter no remunerativo, será abonado en abril junto con el salario habitual y no requiere trámite alguno por parte del trabajador, ya que será liquidado automáticamente por los empleadores.

El acuerdo también contempla una suba en la contribución solidaria destinada a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador. Esta medida busca garantizar el normal funcionamiento del sistema de salud del sector.

El secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que "este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable", subrayando la difícil situación económica que atraviesa el país y su impacto tanto en los trabajadores como en las pymes y comercios de cercanía. Por su parte, los empresarios resaltaron el esfuerzo realizado para sostener la operatividad del sector.

El convenio incluye una cláusula de revisión que permitirá ajustar los salarios en caso de que la inflación supere lo previsto, preservando así el poder adquisitivo de los empleados. La vigencia del acuerdo es desde el 1º de abril de 2026 hasta la revisión prevista para el segundo semestre, salvo en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde se mantienen condiciones particulares.

El acuerdo está pendiente de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación y ratifica la plena vigencia de las cláusulas del convenio colectivo de trabajo y acuerdos posteriores. Se prevé una reunión de revisión en junio de 2026 para analizar la evolución de las escalas salariales y las sumas no remunerativas frente a las variaciones económicas.