La Justicia laboral dictó un fallo clave en el conflicto entre la empresa FATE y sus trabajadores, ordenando a la compañía el pago de los salarios adeudados tras el cierre de la planta y el despido de más de 900 empleados. La decisión, emitida por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, valida el acuerdo firmado en mayo de 2025 entre la empresa y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), que prohibía despidos sin causa hasta junio de 2026.

El conflicto se agravó en febrero de este año, cuando FATE anunció el cierre de la fábrica y envió telegramas de despido a la totalidad de su personal. Si bien la mayoría de los trabajadores aceptó retiros voluntarios, alrededor de 250 empleados mantienen la toma de la planta en reclamo por sus puestos y salarios. El fallo judicial sostiene que la empresa debe abonar los haberes devengados a los trabajadores incluidos en el listado afectado, argumentando la verosimilitud del derecho y el peligro en la demora, dado que están en juego los ingresos de cientos de familias.

El Ministerio de Capital Humano advirtió que podría sancionar a FATE por la falta de pago, mientras que el SUTNA, encabezado por Alejandro Crespo, celebró la decisión judicial y reiteró su exigencia de reapertura de la planta. "Se hace lugar a la medida cautelar y se ordena a FATE el pago de los haberes devengados a todos los trabajadores incluidos en el listado de personal afectado", señala el fallo.

El caso ha generado una amplia repercusión política y social. El diputado nacional Máximo Kirchner y otros legisladores de Unión por la Patria recibieron a representantes del SUTNA en el Congreso y manifestaron su apoyo a los trabajadores despedidos, al tiempo que criticaron la política laboral del gobierno nacional. Organizaciones sociales, sindicales y partidos políticos también se han movilizado en solidaridad con los trabajadores de FATE.

El conflicto se inscribe en un contexto de crisis industrial y tensiones sindicales en Argentina, y es observado como un antecedente relevante para futuras disputas laborales. Mientras la empresa evalúa los pasos legales a seguir, el SUTNA y sus aliados continúan impulsando acciones y manifestaciones en defensa de los puestos de trabajo y el cumplimiento de los derechos laborales.