El gobierno de Neuquén y los principales gremios estatales, entre ellos ATE y ATEN, continúan las negociaciones paritarias para definir la pauta salarial de 2026. El punto central de la discusión es la actualización de los salarios en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC), mecanismo que los sindicatos consideran fundamental para evitar la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.

Durante la tercera jornada de trabajo, realizada en la Sala Laffite de Casa de Gobierno, el Ejecutivo provincial propuso restablecer la actualización por IPC, aunque con una revisión semestral en lugar de trimestral. Esta propuesta surge tras semanas de tensión y rechazo a la oferta inicial, que contemplaba un aumento del 5% para el primer semestre del año, a pagarse en dos tramos de 2,5%. Los gremios consideraron insuficiente este porcentaje, argumentando que la inflación proyectada por consultoras privadas y la realidad local superan ampliamente el 10% anual sugerido por el gobierno nacional.

Carlos Quintriqueo, secretario general de ATE, expresó que "la propuesta es inconducente desde donde la mires" y remarcó que los trabajadores votaron por unanimidad exigir la continuidad del ajuste por IPC. Por su parte, Marcelo Guagliardo, titular de ATEN, sostuvo que el objetivo del gremio es lograr una recuperación salarial y que el IPC se calcule de forma anualizada.

El gobierno provincial, por su parte, destacó la importancia de brindar previsibilidad política y económica tanto para el Estado como para los trabajadores, y subrayó que la convocatoria anticipada busca evitar conflictos y garantizar la estabilidad.

El acuerdo vigente por IPC vence en enero de 2026, por lo que las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el martes 2 de diciembre para continuar las negociaciones. Mientras tanto, los sindicatos mantienen su postura firme y advierten sobre la posibilidad de medidas de fuerza si no se respeta el mecanismo de actualización por inflación.

El contexto nacional, marcado por intentos de reforma laboral y topes salariales, agrega presión a la negociación en Neuquén, una provincia caracterizada por su alto costo de vida y la influencia de la industria petrolera. El desenlace de estas paritarias será clave para el futuro de los trabajadores estatales y la política salarial local.