El Gobierno nacional oficializó un aumento salarial del 6,4% para las empleadas domésticas, a aplicarse en cuatro tramos entre abril y julio de 2026. La medida, publicada en el Boletín Oficial, fue acordada entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector, e incluye una novedad relevante: la incorporación del "salario dinámico" al convenio colectivo, en línea con la reciente reforma laboral.

El incremento se distribuirá en subas del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, tomando como base los salarios mínimos de marzo. Además, el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo se integrará al salario básico desde julio, consolidando una mejora en los haberes de las trabajadoras.

Una de las principales innovaciones es la posibilidad de que empleadores y trabajadoras negocien individualmente remuneraciones adicionales, por encima del mínimo legal, en función del mérito y las condiciones particulares de cada vínculo laboral. "El problema que tenemos en el sector es que los empleadores tomaban el salario básico como tope a pagar, y ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso", explicó Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).

El acuerdo también contempla un aumento del adicional por zona desfavorable, que pasa al 31% sobre el salario básico para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.

La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo al "salario dinámico", argumentando que promueve un sistema individualista y desigual. Sin embargo, desde el sector de trabajadoras domésticas se valora la posibilidad de negociar mejoras, aunque persisten críticas a otros aspectos de la reforma laboral.

La implementación de este modelo podría extenderse a otros sectores, como el petrolero, y marca un cambio en la lógica de los convenios colectivos, que pasarían de fijar pisos rígidos a funcionar como referencias flexibles. El Gobierno sostiene que la medida permitirá adaptar los salarios a realidades diversas y mejorar el salario real de los trabajadores.