Carrefour Argentina, una de las cadenas de supermercados más importantes del país, mantiene abierta una convocatoria laboral en medio de negociaciones para concretar su salida del mercado local. A pesar de la incertidumbre sobre el futuro de la empresa, la firma continúa con la búsqueda activa de empleados para cubrir vacantes en sucursales y oficinas distribuidas en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén).

Las posiciones disponibles abarcan una amplia variedad de perfiles, desde cajeros y empleados de mantenimiento hasta analistas de retail media y jefes de ventas mayoristas. En la localidad de Martínez, provincia de Buenos Aires, se destacan las vacantes para analistas de retail media y cajeros/as polivalentes, que requieren secundario completo y disponibilidad full time. Para los establecimientos del interior, la empresa busca jefes de ventas y comerciales con experiencia comprobable, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.

El proceso de selección se realiza exclusivamente online, a través del perfil oficial de Carrefour en LinkedIn, donde los interesados pueden consultar los requisitos y postularse a las distintas ofertas. Los empleos de base no requieren experiencia previa, mientras que los cargos gerenciales exigen experiencia y formación específica.

En cuanto a las remuneraciones, aunque la empresa no publica escalas salariales en sus convocatorias, el convenio de Empleados de Comercio establece un incremento total del 6% entre julio y diciembre de 2025, distribuido en tramos de 1% mensual, además de una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales que se incorporará al básico en enero de 2026. Este esquema salarial rige para todos los empleados del sector, sin distinción de categoría, y busca garantizar una base de ingresos estable durante la transición.

La situación de Carrefour en Argentina está marcada por negociaciones para la venta de su operación local, con varios grupos interesados en adquirir el conglomerado. Sin embargo, la empresa sostiene sus compromisos laborales y contractuales, respetando los convenios gremiales y las escalas salariales vigentes, mientras continúa la gestión de venta y el eventual traspaso de actividades a un futuro comprador.

La convocatoria laboral es vista como una oportunidad para quienes buscan ingresar al mercado formal o cambiar de empleo, en un contexto de incertidumbre y transición para el sector supermercadista. Fuentes gremiales destacan la importancia de los aumentos y la suma fija para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras la continuidad de las búsquedas genera expectativas sobre el futuro de la empresa y sus empleados.