El Gobierno de Mendoza inició la ronda de paritarias salariales 2026 con una propuesta de aumento del 7% para los trabajadores estatales, dividida en dos tramos: 5% en marzo y 2% en mayo, calculados sobre la base salarial de diciembre de 2025. La oferta, presentada en la Subsecretaría de Trabajo, fue rechazada por los principales gremios, entre ellos la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (AMPROS) y el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE).

Marcela Mora, secretaria gremial de AMPROS, expresó: "Salimos muy decepcionados; la oferta del Ejecutivo no alcanza a cubrir en nada las expectativas, ni siquiera la inflación de este año y mucho menos, una recomposición salarial". Claudia Iturbe, secretaria general de AMPROS, agregó que la fórmula propuesta "nos hace perder muchísimo poder adquisitivo" y que la situación económica ha provocado una deserción significativa en el sector de salud pública.

El sindicato ATE, por su parte, aún no ha dado una respuesta formal, pero anticipó que buscará un salario inicial de $1.800.000, cifra que supera la canasta básica estimada en $1.360.000. Además, ATE llevará reclamos sectoriales, como la mejora de salarios en el Régimen 15 de Salud y la implementación de fondos estímulo por metas institucionales.

El Gobierno provincial indicó que tomó nota de los planteos gremiales y que evaluará su viabilidad económica y legal antes del próximo encuentro. Las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones la semana próxima.

El rechazo de los gremios se suma a los cuestionamientos ya expresados por otros sectores estatales, lo que podría ampliar el conflicto salarial si no se mejora la oferta. El desarrollo de las paritarias será clave para definir el rumbo de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores estatales mendocinos en un contexto de inflación y pérdida de poder adquisitivo.