La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, que beneficiará a miles de trabajadores mercantiles en todo el país. El convenio, firmado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, establece un incremento del 6% sobre las escalas básicas de junio de 2025, distribuido en un 1% mensual desde julio hasta diciembre del mismo año. Además, se pactó el pago de sumas fijas no remunerativas: $35.000 en abril y $40.000 mensuales de mayo a diciembre, con la particularidad de que la suma de diciembre se incorporará al salario básico en enero de 2026.

El acuerdo fue suscrito por la FAECYS, liderada por Armando Cavalieri, junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca). Las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo del sueldo anual complementario, indemnizaciones, horas extras y licencias por vacaciones. Para los trabajadores con jornada reducida, los importes se liquidarán de manera proporcional.

En paralelo, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica realizaron inspecciones que derivaron en multas millonarias a reconocidos mayoristas, como Yaguar, Vital, Caromar, Maxiconsumo y Makro, por no cumplir con el pago de la paritaria completa. "El tiempo de las advertencias terminó. Se inicia ahora una etapa de sanción efectiva a quienes se creyeron por encima de la ley y del derecho de los trabajadores a percibir lo que les corresponde por paritaria", expresó Guillermo Bianchi, secretario general del sindicato local.

El sindicato anunció que continuará impulsando inspecciones y denuncias ante cada caso de incumplimiento, llamando a los trabajadores a reportar irregularidades. Las partes firmantes del acuerdo se comprometieron a reunirse en noviembre para analizar las escalas salariales y ajustar el convenio según las variaciones económicas que puedan surgir.

Este acuerdo se produce en un contexto de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo, donde la defensa del salario real y el cumplimiento de las paritarias son ejes centrales para los gremios. La revisión prevista para noviembre será clave para adaptar el acuerdo a la evolución de la economía y garantizar la protección de los derechos laborales.