En un fallo histórico, la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael, Mendoza, condenó a la empresa Refresh Now S.A., fabricante de la popular gaseosa Manaos, a pagar una indemnización de $1.500 millones a un exdistribuidor. La sentencia, emitida el 11 de abril de 2025, expone graves irregularidades laborales y podría sentar un precedente clave en el ámbito laboral argentino.

El demandante, Daniel Garre, trabajó como distribuidor de Manaos entre 2013 y 2022. Durante ese tiempo, denunció prácticas laborales irregulares, como deducciones ilegales de su salario, evasión previsional y la firma de contratos ficticios que modificaban sus funciones para evitar un registro laboral adecuado. En 2018, firmó un acuerdo de desvinculación por $236.000, pero continuó trabajando hasta diciembre de 2022, cuando decidió enviar un telegrama de despido indirecto.

La sentencia, dictada por los jueces Gonzalo Rivero, Mariana Carayol y Javier Castrillejo, aplicó el principio de "primacía de la realidad", priorizando los hechos sobre los documentos presentados por la empresa. Además, se utilizaron normativas laborales previas a la Ley Bases, lo que permitió aplicar multas agravadas y una tasa de interés UVA, incrementando significativamente el monto de la indemnización.

El fallo establece un total de $1.463.438.595, desglosado en $227.727.259 por indemnización y $1.235.711.335 en intereses y costas. La empresa tiene 15 días para apelar la decisión, y se espera que lo haga, según los abogados del demandante, Santiago Rentería y Raúl Oyola. Mientras tanto, podrían implementarse medidas precautorias para garantizar el pago.

Este caso no solo representa un duro golpe financiero para Refresh Now S.A., sino que también podría inspirar demandas similares en otras provincias. Expertos en derecho laboral consideran que la sentencia subraya la importancia de la correcta documentación y el cumplimiento de normativas laborales. Además, pone en el centro del debate las condiciones laborales en el sector privado y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores frente a prácticas empresariales irregulares.

Aunque Manaos sigue siendo una de las marcas de gaseosas más reconocidas en Argentina, este fallo podría afectar su reputación y obligar a la empresa a revisar sus políticas laborales. La resolución judicial envía un mensaje claro a otras empresas: las irregularidades laborales tienen consecuencias significativas.