Volver a noticias
16 de julio de 2025
Politica
Buenos Aires

“Ya no hay nada por hacer”

- Sigue el conflicto en la pesca del langostino 🦐 - Empresas ofrecen contratos individuales tras el rechazo sindical - Gremios denuncian presión y pérdida de derechos laborales - La zafra sigue paralizada, con fuerte impacto económico #Pesca #Argentina

“Ya no hay nada por hacer” - Image 1
“Ya no hay nada por hacer” - Image 2
“Ya no hay nada por hacer” - Image 3
1 / 3

El prolongado conflicto entre el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y las cámaras empresariales mantiene paralizada la zafra del langostino en Argentina, generando pérdidas económicas y un clima de tensión en los principales puertos del país. Tras más de un mes y medio de negociaciones infructuosas, las empresas decidieron ofrecer contratos individuales a los marineros, con el objetivo de reactivar la actividad a partir del 23 de julio.

Las cámaras empresariales CAPIP, CAPeCA y CEPA insisten en la necesidad de aplicar una reducción del 22% en la producción, medida que ya fue aceptada por los gremios de capitanes y maquinistas, y homologada por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, el SOMU rechaza de plano cualquier baja en la producción, argumentando que el salario de los marineros no debe ser la variable de ajuste en un contexto de crisis. "Acá lo único que vale es la baja de la producción del marinero y eso es innegociable", afirmó Juan Navarro, secretario de Pesca del SOMU.

Desde el sector empresario, sostienen que la propuesta implica un aumento salarial del 15% respecto al año anterior, con salarios indexados al dólar y al precio del langostino. "No es una baja, es una mejora", aseguran, aunque reconocen que la mejora es menor a la esperada por los sindicatos. El titular de Conarpesa, Fernando Álvarez Castellano, explicó que la mayoría de los marineros ya manifestó su voluntad de embarcar bajo las nuevas condiciones y que los contratos podrán ser firmados incluso a bordo, con posterior homologación ministerial.

Por su parte, los gremios denuncian que la firma de acuerdos individuales es ilegal y que no permitirán la precarización de las condiciones laborales. Pablo Trueba, secretario general del SIMAPE, denunció que algunas empresas intentan forzar acuerdos individuales y advirtió sobre la posibilidad de un lock out patronal si no se cumplen los acuerdos paritarios firmados.

El conflicto se desarrolla en un contexto de crisis económica y caída de los precios internacionales del langostino, lo que agrava la urgencia de una solución. Mientras tanto, la temporada sigue estancada y miles de trabajadores enfrentan la incertidumbre sobre su futuro laboral. Las próximas semanas serán clave para destrabar la situación y evitar mayores pérdidas para el sector.

Fuentes

Revistapuerto

16 de julio de 2025

Miércoles 16 de julio de 2025 Publicación independiente dedicadaal sector pesquero. Lo dice el secretario de Pesca del SOMU, Juan Navarro, respecto del conflicto con la flota congeladora. Asegura qu...

Leer más

Pescare

26 de junio de 2025

A través de un comunicado que están haciendo llegar directamente a los marineros, publicado en la red social Facebook y confirmado por dirigentes gremiales, las empresas informaron que, ante la falta...

Leer más

Realpolitik

16 de julio de 2025

Las cámaras CAPIP, CAPeCA y CEPA mantuvieron su exigencia de aplicar un “sinceramiento de costos laborales” y reiteraron el pedido de reducción del 22% sobre la producción. A más de un mes y medio de...

Leer más

Diariocronica

16 de julio de 2025

Así lo informó su titular, Fernando Álvarez Castellano, quien remarcó que la decisión se tomó bajo el marco legal que permite al empleador contratar trabajadores en forma individual ante la falta de a...

Leer más

Infobrisas

16 de julio de 2025

El secretario General del SIMAPE, Pablo Trueba, denunció en el móvil de Radio Brisas que la empresa “Xeitosiño” S.A no cumple con los convenios paritarios firmados por las cámaras. En primera instanc...

Leer más

Análisis de Fuentes

Comparación entre las fuentes de información utilizadas para este análisis en diferentes dimensiones.

Objetividad
Evalúa la imparcialidad y neutralidad en la presentación de los hechos.
Profundidad de la información
Mide el nivel de detalle y análisis sobre el conflicto y sus implicancias.
Claridad
Valora la facilidad de comprensión y organización de la información.
Perspectivas presentadas
Analiza si se incluyen diferentes puntos de vista (empresarios, gremios, trabajadores).
Actualidad de la información
Considera cuán reciente y actualizada es la información presentada.