Los empleados de comercio de Argentina recibirán a partir de abril de 2026 un aumento salarial del 5% distribuido en tres tramos, junto con un bono extraordinario de $120.000, según el acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector. El convenio, que impacta a más de 1,2 millones de trabajadores, busca sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y brindar previsibilidad tanto a empleados como a empresas.

El incremento salarial se aplicará en tres etapas: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, todos calculados sobre los salarios de marzo. Además, el acuerdo incorpora de manera permanente al salario básico dos sumas no remunerativas de $60.000 y $40.000, lo que eleva la base de cálculo para conceptos como horas extras, aguinaldo y vacaciones. Así, el salario bruto de un cajero de supermercado con jornada completa alcanzará los $1.215.513 en abril, sin contar adicionales por antigüedad, presentismo o comisiones.

El bono extraordinario de $120.000, de carácter no remunerativo, será abonado en abril y beneficiará a todas las categorías del convenio colectivo. Este refuerzo busca compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo registrada en los meses previos y se suma a los incrementos porcentuales acordados.

El acuerdo, firmado a fines de marzo de 2026, incluye una cláusula de monitoreo que permite revisar los ajustes salariales si la inflación supera lo previsto o si cambian las condiciones macroeconómicas. La vigencia del convenio se extiende desde el 1º de abril hasta la revisión prevista para el segundo semestre, salvo en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde se mantienen condiciones particulares.

El secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo es fruto de un “diálogo maduro y responsable” y subrayó la importancia de acompañar la realidad de las empresas y pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo sin dejar de proteger el ingreso de los trabajadores. Las partes involucradas consideran que el convenio brinda la previsibilidad necesaria para transitar los próximos meses con mayor certidumbre jurídica y económica.