La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector alcanzaron un acuerdo paritario para el trimestre abril-junio de 2026, que contempla un aumento salarial del 5% distribuido en tres tramos y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todos los empleados de comercio. El convenio, firmado por FAECYS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), beneficiará a 1.200.000 trabajadores del sector.

El incremento salarial se aplicará de manera escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, se acordó una suma fija no remunerativa de $20.000 y un aporte adicional a la obra social de $28.000 por trabajador. El acuerdo incluye la prórroga de sumas fijas no remunerativas previas, que se incorporarán al salario básico en julio.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo es fruto de un "diálogo maduro y responsable" y subrayó la importancia de brindar previsibilidad en un contexto económico desafiante. "Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil", afirmó Cavalieri.

El acuerdo se enmarca en la política oficial del Gobierno, que busca que los aumentos salariales se mantengan por debajo de la inflación, actualmente estimada en torno al 3% mensual. Esta estrategia apunta a utilizar las paritarias como herramienta para contener la inflación y evitar una escalada de precios. El convenio de Comercio, por su magnitud, suele servir de referencia para otros sectores y es observado de cerca por el Gobierno y el sector privado.

Algunos sectores empresariales, como los supermercados, han manifestado inquietud por el impacto de los aportes extraordinarios a la obra social, mientras que desde el Gobierno se espera que el acuerdo contribuya a estabilizar la economía y evitar mayores tensiones salariales. Sin embargo, persisten desafíos, ya que la inflación continúa siendo elevada y existe el riesgo de que la conflictividad sindical aumente si los salarios no logran recuperar poder adquisitivo en los próximos meses.

El acuerdo será presentado ante la Secretaría de Trabajo para su homologación y se mantendrá un monitoreo permanente de la situación económica para evaluar posibles ajustes en el futuro.